Dia do Candidato em Neustrelitz: Ponto positivo na escassez de pessoal na prisão?

Dia do Candidato em Neustrelitz: Ponto positivo na escassez de pessoal na prisão?

Uma lufada de ar fresco varreu hoje os corredores da JVA Neustrelitz: pela primeira vez, realizou-se um dia de candidatura e 15 jovens interessados ​​​​motivados tiveram um gostinho da vida quotidiana de trabalho no sistema prisional. Como Relatórios de notificação de falha na entrega, os participantes deverão não apenas conhecer as estruturas do estabelecimento correcional, mas também vivenciar insights práticos sobre o serviço. Entre outras coisas, eles puderam fazer uma verificação nas celas em busca de itens proibidos, experimentar um colete blindado e colocar algemas nos tornozelos. Um destaque muito especial foi a visita às oficinas que os reclusos utilizam para trabalhar madeira, metal e pintura.

Mas embora o dia do candidato se apresente positivo, há sinais de um sério desafio nos bastidores. Nos próximos anos, as instalações estarão ameaçadas de escassez de pessoal, já que muitos funcionários estão se aposentando. Isso cria linhas de preocupação para os responsáveis. A Associação Federal de Oficiais Prisionais (BSBD) está soando o alarme. Como de um Relate para o mundo Como pode ser observado, existem cerca de 2.000 vagas no sistema correcional em todo o país que estão vagas. A situação nas prisões alemãs é tensa. A falta de pessoal coloca muita pressão sobre os restantes funcionários e ao mesmo tempo põe em risco a segurança dentro das instituições.

Desafios no sistema correcional

Dadas as condições actuais, não é de admirar que o trabalho como agente penitenciário esteja a atrair cada vez menos jovens. A proporção entre funcionários e presidiários varia muito entre os estados federais. Na Saxónia, por exemplo, 63 funcionários cuidam de 100 reclusos, enquanto na Renânia do Norte-Vestefália existem apenas 44 e em Baden-Württemberg existem apenas 36 funcionários por 100 reclusos. UM Relatório do Tagesschau menciona que o número crescente de presos com doenças mentais dificulta ainda mais o trabalho. Especialmente na prisão de Münster, os funcionários são confrontados com uma situação cada vez mais desafiante, onde cada segundo prisioneiro é estrangeiro e os problemas estão a acumular-se.

Outra preocupação fundamental é manter o valor dos empregos no sistema correcional. Muitos estados federais estão tentando aumentar os salários dos candidatos e recém-chegados, a fim de tornar a profissão mais atrativa. Em Berlim, por exemplo, a pontuação mínima no teste de recrutamento foi reduzida porque o número de candidatos diminuiu significativamente nos últimos anos. Mas a redução dos requisitos acarreta riscos, como salienta René Müller, presidente da BSBD: “Pode haver problemas de segurança aqui se os requisitos forem demasiado baixos”.

Um apelo para promover jovens talentos

O dilema também se reflete nas cartas de inscrição nos cursos de formação. Em Berlim, dois cursos não puderam ser iniciados por falta de candidaturas, enquanto em Bremen ainda há candidatos adequados em número suficiente. Neste contexto, o dia do candidato em Neustrelitz não é apenas uma oportunidade para potenciais novos funcionários, mas também um passo necessário para combater a iminente escassez de pessoal e promover a atratividade da profissão.

Com esta iniciativa, a JVA Neustrelitz não só se reposicionou como centro de formação, mas também dá o exemplo num campo profissional resiliente, caracterizado pela qualidade e pelo compromisso. Continua a ser interessante ver como irá evoluir o número de requerentes nos próximos meses e se tais eventos podem ajudar a aliviar a escassez de pessoal no sistema prisional a longo prazo.