新施特雷利茨申请人日：监狱人员短缺的亮点？

新施特雷利茨申请人日：监狱人员短缺的亮点？

今天，一股新鲜空气席卷了新施特雷利茨 JVA 的走廊：首次举办申请人日活动，15 名积极主动的年轻感兴趣者体验了监狱系统的日常工作生活。如何 NDR 报告 参与者不仅要了解惩教设施的结构，还要体验服务的实际见解。除此之外，他们还能够对牢房进行违禁物品检查、试穿装甲背心并尝试戴上脚镣。一个非常特别的亮点是参观囚犯用于木材、金属加工和绘画的作坊。

尽管申请日表现得积极，但幕后却有严峻挑战的迹象。未来几年，由于许多员工即将退休，这些设施将面临人员短缺的威胁。这给相关责任人带来了担忧。联邦监狱官员协会（BSBD）正在拉响警报。就像从一个 向世界报告 可见，全国惩教系统约有2000个职位空缺。德国监狱的局势十分紧张。人员短缺给剩余员工带来很大压力，同时也危及机构内部的安全。

惩教系统面临的挑战

考虑到目前的情况，难怪惩教人员这一职位吸引的年轻人越来越少。联邦各州的工作人员和囚犯之间的比例差异很大。例如，在萨克森州，有 63 名员工照顾 100 名囚犯，而在北莱茵-威斯特法伦州，只有 44 名员工，在巴登-符腾堡州，每 100 名囚犯只有 36 名员工。一个 来自 Tagesschau 的报告 提到越来越多的患有精神疾病的囚犯使工作变得更加困难。尤其是在明斯特监狱，官员们面临着日益严峻的形势，每两个囚犯中就有一个是外国人，问题不断堆积。

另一个关键问题是维持惩教系统中的工作价值。许多联邦州正在努力提高候选人和新移民的工资，以使该职业更具吸引力。例如，在柏林，由于近年来申请人数大幅下降，招聘考试的最低分数被降低。但降低要求会带来风险，正如 BSBD 主席 René Müller 指出的那样：“如果要求太低，可能会出现安全问题。”

呼吁培养年轻人才

这种困境也体现在培训课程的报名信中。在柏林，有两门课程因缺乏申请而无法开课，而在不莱梅，仍有足够的合适候选人。在此背景下，新斯特雷利茨的求职日不仅是潜在新员工的机会，也是应对即将到来的员工短缺和提升职业吸引力的必要步骤。

通过这一举措，JVA Neustrelitz 不仅将自己重新定位为培训机构，而且还在以质量和承诺为特征的弹性专业领域树立了榜样。未来几个月申请者数量将如何发展，以及此类活动是否有助于长期缓解监狱系统的人员短缺问题，仍然值得关注。