Ayuda para refugiados monoparentales: la oficina de empleo inicia un evento informativo

Ayuda para refugiados monoparentales: la oficina de empleo inicia un evento informativo

¿Qué está pasando en Pomerania Occidental, especialmente en Torgelow? Aquí unos 250 refugiados monoparentales reciben ayuda para encontrar trabajo. Recientemente tuvo lugar en la casa multigeneracional un evento informativo organizado por Ramona Steinau, responsable de igualdad de oportunidades en la oficina de empleo de Pomerania Occidental-Greifswald. La portavoz del centro de empleo, Kerstin Herms, se mostró satisfecha por el gran interés que despertó el evento entre los participantes.

Los desafíos para las madres solteras inmigrantes son diversos. Las barreras culturales y lingüísticas, la discriminación y la falta de apoyo en el cuidado de los niños representan obstáculos importantes. Christian Gärtner, director general de la oficina de empleo, destacó la importancia de brindar apoyo individual a las mujeres afectadas. Muchos de ellos no han completado ninguna formación y luchan con dificultades de comunicación y obligaciones familiares.

Apoyo individual a madres refugiadas

La orientación en un nuevo sistema de vida y de mercado laboral a menudo no es nada fácil para estas madres. Esto hace que la oferta de la oficina de empleo, que incluye información sobre cuidado infantil, asesoramiento individual, cualificaciones y colocación laboral, sea aún más importante. Ramona Steinau se considera una persona de confianza para las mujeres y también ofrece apoyo en ámbitos sensibles como la violencia doméstica, la salud y la educación. Actualmente apoya a mujeres solteras de ocho países diferentes, incluidos Siria, Afganistán y Eritrea.

La integración de las mujeres refugiadas en el mercado laboral no sólo es crucial desde una perspectiva social, sino también económicamente importante. Según la Agencia Federal para la Educación Cívica, el acceso al mercado laboral suele ser difícil para las mujeres refugiadas, lo que se asocia con una menor proporción de empleo entre hombres y mujeres. Mientras que el 70 por ciento de los solicitantes de asilo estaban empleados en su país de origen, muchas mujeres en Alemania luchan con barreras lingüísticas y culturales y a menudo se encuentran en trabajos con requisitos de calificación más bajos.

Una mirada a los números

Los acontecimientos desde el pico de inmigración en 2015 son notables. Sólo entre 2013 y 2016, alrededor de 1,5 millones de personas solicitaron asilo en Alemania. Los políticos han respondido a esto: se iniciaron cambios institucionales y financiación para acelerar la integración de los solicitantes de asilo en el mercado laboral. Muchos solicitantes de asilo, especialmente aquellos con estatus de protección, ahora tienen permisos de trabajo sin restricciones. A algunos se les permite trabajar antes de que se tome una decisión sobre su solicitud de asilo, siempre que las autoridades de inmigración estén de acuerdo.

Es importante mencionar que las habilidades lingüísticas y los contactos sociales aumentan significativamente las oportunidades de empleo. Sin embargo, queda por decir: a pesar de los avances positivos, todavía tenemos una gran discrepancia en la participación en el mercado laboral entre mujeres y hombres. Por ejemplo, sólo menos del 30 por ciento de las mujeres refugiadas han encontrado trabajo después de cinco años, mientras que la tasa de empleo para los hombres ronda el 60 por ciento.

En resumen, una cosa es segura: el camino hacia la integración en el mercado laboral no es nada fácil para las mujeres refugiadas. Por lo tanto, un apoyo como el de Torgelow no sólo es deseable, sino necesario para afrontar juntos este desafío social. La integración de los grupos desfavorecidos en el mercado laboral es y sigue siendo una tarea clave que concierne a todos.