Ajutor pentru refugiații monoparentali: Centrul de locuri de muncă începe un eveniment de informare

Ajutor pentru refugiații monoparentali: Centrul de locuri de muncă începe un eveniment de informare

Ce se întâmplă în Pomerania de Vest, în special în Torgelow? Aici, aproximativ 250 de refugiați monoparentali primesc sprijin în găsirea de locuri de muncă. În casa multigenerațională a avut loc recent un eveniment de informare, care a fost organizat de Ramona Steinau, ofițerul de egalitate de șanse la centrul de locuri de muncă Vorpommern-Greifswald. Purtătoarea de cuvânt a centrului de locuri de muncă, Kerstin Herms, a fost mulțumită de marele interes pe care evenimentul l-a stârnit în rândul participanților.

Provocările pentru mamele migrante singure sunt diverse. Barierele culturale și lingvistice, discriminarea și lipsa de sprijin în îngrijirea copiilor reprezintă obstacole majore. Directorul general al centrului de locuri de muncă, Christian Gärtner, a subliniat cât de important este să oferim sprijin individual femeilor afectate. Mulți dintre ei nu au terminat nicio pregătire și se luptă cu dificultăți de comunicare și obligații familiale.

Sprijin individual pentru mamele refugiate

Orientarea într-un nou sistem de viață și de piața muncii este adesea orice, dar nu ușoară pentru aceste mame. Acest lucru face ca ofertele centrului de locuri de muncă, care includ informații despre îngrijirea copiilor, consiliere individuală, calificări și plasare în muncă, să fie cu atât mai importante. Ramona Steinau se consideră o confidentă pentru femei și oferă sprijin și în domenii sensibile precum violența domestică, sănătatea și educația. În prezent, susține femei singure din opt țări diferite, inclusiv Siria, Afganistan și Eritreea.

Integrarea femeilor refugiate pe piața muncii este crucială nu numai din punct de vedere social, ci și importantă din punct de vedere economic. Potrivit Agenției Federale pentru Educație Civică, accesul la piața muncii este adesea dificil pentru femeile refugiate, ceea ce este asociat cu o cotă mai mică de angajare între bărbați și femei. În timp ce 70% dintre solicitanții de azil erau angajați în țara lor de origine, multe femei din Germania se confruntă cu barierele lingvistice și culturale și se găsesc adesea în locuri de muncă cu cerințe de calificare mai scăzute.

O privire asupra cifrelor

Evoluțiile de la vârful imigrației din 2015 sunt remarcabile. Aproximativ 1,5 milioane de persoane au solicitat azil în Germania doar între 2013 și 2016. Politicienii au răspuns la aceasta: au fost inițiate schimbări instituționale și finanțare pentru a accelera integrarea pe piața muncii a solicitanților de azil. Mulți solicitanți de azil, în special cei cu statut de protecție, au acum permise de muncă nerestricționate. Unii li se permite să lucreze înainte de a lua o decizie cu privire la cererea lor de azil, cu condiția ca autoritățile de imigrație să fie de acord.

Este important de menționat că abilitățile lingvistice și contactele sociale cresc semnificativ oportunitățile de angajare. Cu toate acestea, rămâne de spus: în ciuda evoluțiilor pozitive, avem încă o mare discrepanță în ceea ce privește participarea pe piața muncii între femei și bărbați. De exemplu, doar mai puțin de 30% dintre femeile refugiate și-au găsit un loc de muncă după cinci ani, în timp ce rata de ocupare a bărbaților este de aproximativ 60%.

Pe scurt, un lucru este cert: calea către integrarea pe piața muncii este deloc ușoară pentru femeile refugiate. Prin urmare, un sprijin precum cel din Torgelow este nu numai de dorit, ci și necesar pentru a face față împreună acestei provocări sociale. Integrarea grupurilor dezavantajate pe piața muncii este și rămâne o sarcină cheie care privește pe toată lumea.