Profesjonaliści elektrycy w dzielnicy Harburg: Przyszłość ze sztuczną inteligencją i nowymi wyzwaniami!

Profesjonaliści elektrycy w dzielnicy Harburg: Przyszłość ze sztuczną inteligencją i nowymi wyzwaniami!

Cech elektrotechniki w dystrykcie Harburg odbył niedawno swoje tradycyjne jesienne spotkanie w Salzhausen. Przy tej okazji Naczelny Mistrz Michael Panten poruszał tematykę zbliżających się wyborów i szczególnie zachęcał młodszych członków do pełnienia ról przywódczych. Gildia liczy obecnie 81 firm wspieranych przez 6 członków honorowych i 9 członków gościnnych. Szczególnie cieszy fakt, że 121 stażystów odbywa obecnie trzyipółletnie szkolenie, z czego 32 przystępuje zimą do egzaminu czeladniczego.

Ale nie wszystko poszło gładko. Panten poinformował o trudnościach ze szkoleniem międzyzakładowym w Lüneburgu, gdzie na krótko przed egzaminem czeladniczym odbędzie się nieoczekiwany kurs, a dwa zaplanowane kursy muszą zostać odwołane. Stanowi to wyzwanie dla dotkniętych stażystów.

Nowe przepisy i ważne technologie

Kolejnym ważnym tematem spotkania były nowe przepisy dotyczące azbestu, które wymagają szkoleń dla właścicieli firm i pracowników. Udo Kaethner z Izby Rzemieślniczej Braunschweig-Lüneburg-Stade również podkreślił rosnącą rolę sztucznej inteligencji (AI) w rzemiośle. Technologia ta otwiera zupełnie nowe możliwości usprawnienia przepływu pracy oraz zapewnia wsparcie w zakresie szkoleń i przekwalifikowań.

Kaethner zwrócił uwagę, że sztuczna inteligencja może nie tylko pomóc w formułowaniu tekstu i generowaniu pomysłów, ale jest również wykorzystywana do automatycznego gromadzenia danych i konserwacji predykcyjnej systemów produkcyjnych. Szczególnie ekscytujące są możliwości, jakie oferuje sztuczna inteligencja w zakresie tworzenia indywidualnie dostosowanych planów nauki dla stażystów, a tym samym usprawniania procesu edukacyjnego. W ten sposób można szczegółowo uwzględnić mocne i słabe strony uczniów, co prowadzi do wyższej motywacji i skuteczniejszej nauki.

Wyzwania i możliwości

Sektor rzemiosła pilnie stoi przed wyzwaniem przyciągnięcia wystarczającej liczby wykwalifikowanych pracowników. Sztuczna inteligencja oferuje innowacyjne podejście do optymalizacji treningu. Na przykład rzeczywistość wirtualna i symulacje mogą pomóc w zdobyciu praktycznych umiejętności w bezpiecznym środowisku i szkoleniu przepływów pracy bez marnowania zasobów.

Na tym spotkaniu stało się jasne, że wykorzystanie sztucznej inteligencji w rzemiośle postępuje i oferuje liczne możliwości usprawnienia procesów nauczania i uczenia się. Informacje o zapotrzebowaniu na wykwalifikowaną siłę roboczą można uzyskać poprzez analizę danych, co umożliwia skuteczną rekrutację i odpowiednie szkolenia.

W tym kontekście ważne jest, aby wziąć pod uwagę kwestie związane z prywatnością. Kaethner zdecydowanie odradza wprowadzanie danych osobowych lub poufnych do aplikacji AI w celu ochrony prywatności pracowników i bezpieczeństwa firmy.

Cech elektrotechników zajmuje się nie tylko obecną sytuacją szkoleniową, ale także wyzwaniami przyszłości. Dzięki zaangażowanej wymianie i wykorzystaniu nowoczesnych technologii branża ma duże możliwości dalszego rozwoju i sprostania wymaganiom rynku.