أرباح ضخمة: 5.8 مليون موظف يستفيدون من المكافآت!

أرباح ضخمة: 5.8 مليون موظف يستفيدون من المكافآت!

يستفيد المزيد والمزيد من الموظفين في فرنسا من مشاركة الموظفين

يكتسب الاتجاه نحو ملكية الموظفين في فرنسا زخماً. وفقًا للبيانات الحالية، يقوم الآن أكثر من 4.6 مليون فرنسي بالادخار من خلال خطة ادخار الشركات (PEE). وهي زيادة كبيرة عززتها التطورات الإيجابية التي شهدها الوضع الاقتصادي في السنوات الأخيرة. تشير الإحصائيات إلى أن المبالغ المدفوعة كجزء من مكافآت المشاركة والفوائد تتزايد بشكل مستمر على مر السنين. في عام 2023، حصل 5.8 مليون موظف في الشركات التي تضم أكثر من عشرة موظفين على مكافأة مشاركة يبلغ مجموعها 11.5 مليار يورو، وهو ما يعادل مضاعفة عدد المستفيدين منذ عام 1983. وتأتي هذه المعلومات من [Cercle Des] Épargnants](https://www.cercledesepargnants.com/post/plus-de-4-6-millions-de-fran%C3%A7ais-%C3%A9pargnent-sur-un-plan-epargne-entreprise-pee).

أحد الجوانب المهمة لهذا التطور هو متوسط ​​علاوة المشاركة، التي نمت بنسبة 5.7% سنويًا منذ عام 1983، وهو أعلى بكثير من الزيادة العامة في الأسعار البالغة 2.1% فقط. وفي عام 2023، بلغ متوسط ​​مكافأة المشاركة 1961 يورو. هذه المكافآت ليست مجرد حافز للموظفين، ولكنها أيضًا أداة استراتيجية للشركات لتعزيز رضا الموظفين دون زيادة الأجور الثابتة.

عواقب التكيف الاقتصادي

لقد تغيرت البيئة الاقتصادية بشكل كبير منذ أزمات العقد الأول من القرن الحادي والعشرين. على الرغم من أن التطور الإيجابي قد توقف بسبب الأزمة الاقتصادية، إلا أن التعافي منذ منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين أدى إلى زيادة كبيرة في أقساط الأعضاء والأقساط الفردية. وتظهر إحصائيات داريس أيضًا أن مدفوعات مكافأة المشاركة آخذة في الارتفاع منذ عام 2015، حتى لو كان هناك انخفاض مؤقت في عام 2020 بسبب الوباء. أفادت صحيفة Dares أن تشريع PACTE لعام 2019، الذي ألغى المساهمة الاجتماعية للشركات التي يعمل بها أقل من 250 موظفًا، كان له تأثير إيجابي على هذا التطور.

علاوة على ذلك، في عام 2023، تم استثمار ما مجموعه 60٪ من الأقساط في PEE أو خطط التقاعد الجماعية (Perco/PER). تسمح خطط الادخار هذه للموظفين باستثمار جزء كبير من أقساط التأمين الخاصة بهم معفاة من الضرائب. وهذا يؤكد الاتجاه نحو اتباع نهج أكثر وعياً فيما يتعلق بأموال الفرد وتكوين الثروة على المدى الطويل.

النمو والفجوة بين الشركات

على مدار الأربعين عامًا الماضية، زاد عدد الموظفين الذين يستفيدون من مكافآت المشاركة والفوائد بشكل ملحوظ. ومن عام 1983 إلى عام 2023، ارتفع عدد العمال المشاركين في برنامج PEE إلى 4.6 مليون، في حين حصل 5.6 مليون على مكافأة فائدة. تُظهر المبالغ المدفوعة في هذا الإطار زيادة مثيرة للإعجاب، حيث ارتفع متوسط أقساط التأمين من 1216 يورو في عام 1992 إلى 2088 يورو في عام 2023. وهذه الزيادات هي نتيجة التعديلات الاقتصادية المستمرة والانتشار المتزايد لنموذج المشاركة المالية، كما أشارت أيضًا Économie & Matin.

وعلى الرغم من هذه التطورات الإيجابية، فإن توزيع أقساط التأمين لا يزال غير متساو. تتمتع الشركات الكبيرة بميزة وغالبا ما تدفع أعلى من الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. كما تتمتع قطاعات مختلفة، مثل التمويل والطاقة، بحصة أعلى من المكافآت، وهو ما يؤثر بشكل كبير على الأجور والاتفاقيات الجماعية.

بشكل عام، من الواضح أن مشاركة الموظفين آخذة في الارتفاع وستستمر في لعب دور مهم في عالم العمل الفرنسي. الأرقام تتحدث عن نفسها وتشير إلى أن الكثير من الناس لديهم يد جيدة عندما يتعلق الأمر بمستقبلهم المالي.