Огромни печалби: 5,8 милиона служители се възползват от бонуси!

Огромни печалби: 5,8 милиона служители се възползват от бонуси!

Все повече служители във Франция се възползват от участието на служителите

Тенденцията към собственост на служителите във Франция набира скорост. Според настоящите данни над 4,6 милиона французи сега спестяват от корпоративен спестовен план (PEE). Това е значително увеличение, което се дължи на положителното развитие на икономическата ситуация през последните години. Статистиката показва, че сумите, изплатени като част от бонусите за участие и лихви, растат непрекъснато през годините. През 2023 г. 5,8 милиона служители в компании с повече от десет служители са получили бонус за участие на обща стойност 11,5 милиарда евро, което съответства на удвояване на броя на бенефициентите от 1983 г. насам. Тази информация идва от Cercle Des Épargnants.

Важен аспект от това развитие е средната премия за участие, която нараства с 5,7% годишно от 1983 г. насам, доста над общото увеличение на цените от едва 2,1%. През 2023 г. средният бонус за участие е бил 1961 евро. Тези бонуси са не само стимул за служителите, но и стратегически инструмент за компаниите за насърчаване на удовлетвореността на служителите, без да увеличават фиксираните заплати.

Последици от икономическото приспособяване

Икономическата среда се промени значително след кризите от 2000-те години. Въпреки че положителното развитие беше прекъснато от икономическата криза, възстановяването от средата на 2010 г. доведе до значително увеличение на членовете и индивидуалните премии. Статистиката на Dares също така показва, че плащанията за бонуса за участие се увеличават от 2015 г., въпреки че през 2020 г. имаше временен спад поради пандемията. Dares съобщава, че законодателството PACTE от 2019 г., което премахна социалните вноски за компании с по-малко от 250 служители, е имало положително въздействие върху това развитие.

Освен това през 2023 г. общо 60% от премиите са инвестирани в PEE или колективни пенсионни планове (Perco/PER). Тези спестовни планове позволяват на служителите да инвестират значителна част от премиите си без данъци. Това подчертава тенденцията към по-съзнателен подход към собствените финанси и дългосрочно създаване на богатство.

Растеж и пропаст между компаниите

През последните 40 години броят на служителите, които се възползват от бонуса за участие и лихва, се е увеличил значително. От 1983 г. до 2023 г. броят на работниците, участващи в PEE, се е увеличил до 4,6 милиона, докато 5,6 милиона са получили лихвен бонус. Сумите, изплатени по тази рамка, показват впечатляващо увеличение, като средните премии за залог се увеличават от 1 216 евро през 1992 г. до 2 088 евро през 2023 г. Тези увеличения са резултат от постоянни икономически корекции и нарастващо разпространение на модела на финансово участие, както е отбелязано и от Économie & Matin.

Въпреки тези положителни развития, разпределението на премиите остава неравномерно. Големите компании имат предимство и често плащат по-високо от малките и средни предприятия (МСП). Различни сектори, като финанси и енергетика, също имат по-висок дял на бонусите, което значително влияе върху заплатите и колективните договори.

Като цяло е ясно, че участието на служителите нараства и ще продължи да играе важна роля във френския свят на труда. Цифрите говорят сами за себе си и предполагат, че много хора имат добра ръка, когато става въпрос за финансовото им бъдеще.