Огромни печалби: 5,8 милиона работници се възползват от премии!

Огромни печалби: 5,8 милиона работници се възползват от премии!

Celle, Deutschland - все повече и повече служители във Франция се възползват от участието на служителите

тенденцията към участието на служителите във Франция се увеличава все повече и повече. Според настоящите данни над 4,6 милиона френски души сега спестяват от план за спестяване на фирми (PEE). Това е ясно увеличение, което беше предпочитано от положителното развитие в икономическото положение през последните години. Статистиката показва, че сумите, които се изплащат в контекста на участието и премиите за лихви, са нараствали непрекъснато през годините. In 2023, 5.8 million employees in companies with more than ten employees received a total of 11.5 billion euros, which corresponds to a doubling of the number of beneficiaries since 1983. This information comes from [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespargnants.com/post/plus-de-4-6-million-de-fran%C3%A7ais-ar

Важен аспект на това развитие е средният бонус за участие, който нараства с 5,7% годишно от 1983 г. и следователно е много над общото увеличение на цените от само 2,1%. През 2023 г. средният бонус за участие е 1 961 евро. Тези премии са не само стимул за сътрудничеството, но и стратегически инструмент за компаниите да насърчават удовлетвореността на служителите, без да увеличат масата на фиксираната заплата.

Последици от икономическата адаптация

Икономическата рамка се промени значително след кризите на 2000 -те години. Положителното развитие беше прекъснато от икономическата криза, но възстановяването от средата на -2010 -те доведе до значително увеличение на членовете и индивидуалните премии. Освен това статистиката на Dares показва, че тегленията за бонуса за участие са се увеличили от 2015 г., дори ако има временно намаляване на 2020 г. поради пандемия. DARES съобщава, че законодателството на пакта от 2019 г., което е премахнало социалната сума за компании с по-малко от 250 служители, има положително влияние върху това развитие.

също инвестира общо 60% от премиите в PEE или колективни пенсионни планове (PERCO/PER). Тези планове за спестявания дават възможност на служителите да създадат значителна част от своите бонусни данъци. Това подчертава тенденцията към по -съзнателно боравене със собствените ви финанси и дългосрочно формиране на активи.

растеж и разлика между компанията

През последните 40 години броят на служителите, които се възползват от премията за участие и лихви, се е увеличил значително. От 1983 г. до 2023 г. броят на служителите, които участват в PEE, нарасна до 4,6 милиона, докато 5,6 милиона получиха премия за лихви. Сумите, които се изплащат в този контекст, показват впечатляващо увеличение, при което средните премии за участието на лихви от 1216 евро през 1992 г. нараснаха до 2 088 евро през 2023 г. Този растеж е резултат от постоянни икономически корекции и нарастващо разпределение на модела на финансово участие, както и [économie & matin] (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-particiation- Interessement-dennies-etud).

Въпреки тези положителни развития, разпределението на премиите остава неравномерно. Големите компании имат предимство и често плащат по -високо от малките и средните компании (МСП). Различни сектори, като финанси и енергия, също имат по -голям дял от премиите, които значително влияят на заплатите и тарифните споразумения.

Като цяло участието на служителите нараства и ще продължи да заема важно място във френския свят на работата. Цифрите говорят сами за себе си и предполагат, че много хора имат добра ръка, що се отнася до тяхното финансово бъдеще.