Obrovské zisky: 5,8 milionu zaměstnanců těží z bonusů!

Obrovské zisky: 5,8 milionu zaměstnanců těží z bonusů!

Stále více zaměstnanců ve Francii využívá participace zaměstnanců

Trend směrem k zaměstnaneckému vlastnictví ve Francii nabírá na síle. Podle aktuálních údajů nyní více než 4,6 milionu Francouzů spoří na podnikovém spořicím plánu (PEE). Jde o výrazný nárůst, který byl podpořen pozitivním vývojem ekonomické situace v posledních letech. Ze statistik vyplývá, že částky vyplácené v rámci participačních a úrokových bonusů v průběhu let průběžně rostly. V roce 2023 obdrželo 5,8 milionu zaměstnanců ve společnostech s více než deseti zaměstnanci účastnický bonus v celkové výši 11,5 miliardy eur, což odpovídá zdvojnásobení počtu příjemců od roku 1983. Tato informace pochází z Cercle Des Épargnants.

Důležitým aspektem tohoto vývoje je průměrná účastnická prémie, která od roku 1983 rostla o 5,7 % ročně, což je výrazně nad všeobecným nárůstem cen o pouhých 2,1 %. V roce 2023 byl průměrný účastnický bonus 1 961 eur. Tyto bonusy jsou nejen pobídkou pro zaměstnance, ale také strategickým nástrojem pro firmy, jak podpořit spokojenost zaměstnanců bez navyšování fixních mezd.

Důsledky ekonomického přizpůsobení

Ekonomické prostředí se od krizí po roce 2000 výrazně změnilo. Pozitivní vývoj byl sice přerušen ekonomickou krizí, ale oživení od poloviny 2010 vedlo k výraznému nárůstu členských i individuálních prémií. Statistiky Dares také ukazují, že platby za účastnický bonus se od roku 2015 zvyšují, i když v roce 2020 došlo k dočasnému poklesu kvůli pandemii. The Dares uvádí, že legislativa PACTE z roku 2019, která zrušila sociální příspěvek pro společnosti s méně než 250 zaměstnanci, měla na tento vývoj pozitivní dopad.

Navíc v roce 2023 bylo celkem 60 % pojistného investováno do PEE nebo kolektivních penzijních plánů (Perco/PER). Tyto plány spoření umožňují zaměstnancům investovat významnou část pojistného bez daně. To podtrhuje trend k uvědomělejšímu přístupu k vlastním financím a dlouhodobé tvorbě bohatství.

Růst a propast mezi společnostmi

Za posledních 40 let výrazně vzrostl počet zaměstnanců, kteří využívají účastnický a úrokový bonus. Od roku 1983 do roku 2023 se počet pracovníků účastnících se PEE zvýšil na 4,6 milionu, přičemž 5,6 milionu obdrželo úrokový bonus. Částky vyplácené v rámci tohoto rámce vykazují působivý nárůst, přičemž průměrné vkladové prémie vzrostly z 1 216 eur v roce 1992 na 2 088 eur v roce 2023. Tyto nárůsty jsou výsledkem neustálých ekonomických úprav a rostoucího rozšíření modelu finanční participace, jak také poznamenali Économie & Matin.

Přes tento pozitivní vývoj zůstává rozdělení pojistného nerovnoměrné. Velké společnosti mají výhodu a často platí více než malé a střední podniky (MSP). Vyšší podíl bonusů mají také různá odvětví, jako je finance a energetika, což výrazně ovlivňuje mzdy a kolektivní smlouvy.

Celkově je zřejmé, že participace zaměstnanců je na vzestupu a bude i nadále hrát důležitou roli ve francouzském světě práce. Čísla mluví sama za sebe a naznačují, že mnoho lidí má dobrou ruku, pokud jde o jejich finanční budoucnost.