Tohutu kasum: 5,8 miljonit töötajat saavad lisatasudest kasu!

Tohutu kasum: 5,8 miljonit töötajat saavad lisatasudest kasu!

Celle, Deutschland - üha enam Prantsusmaal töötavaid töötajaid saab kasu töötajate osalusest

Trend töötajate osalemise poole Prantsusmaal suureneb üha enam. Praeguste andmete kohaselt säästab üle 4,6 miljoni prantsuse inimese ettevõtte säästuplaani (PEE). See on selge kasv, mida soosivad positiivsed arengud viimaste aastate majanduslikus olukorras. Statistika näitab, et summad, mis makstakse välja osaluse ja intressipreemiate kontekstis, on aastate jooksul pidevalt kasvanud. Aastal 2023 sai 5,8 miljonit töötajat enam kui kümne töötajaga ettevõtetes kokku 11,5 miljardit eurot, mis vastab kasusaajate arvu kahekordistumisele alates 1983. aastast. See teave pärineb [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespargnants.com/post/plus/plus/plus/plus/plus/plus/plus

Selle arengu oluline aspekt on keskmine osalusboonus, mis on alates 1983. aastast kasvanud 5,7% aastas ja on seetõttu tunduvalt kõrgem kui üldine hinnatõus - ainult 2,1%. Aastal 2023 oli keskmine osalusboonus 1 961 eurot. Need lisatasud ei ole mitte ainult koostöö stiimul, vaid ka strateegiline vahend ettevõtetele, et edendada töötajate rahulolu ilma fikseeritud palgamassi suurendamata.

majandusliku kohanemise tagajärjed

Alates 2000. aastate kriisidest on majandusraamistik märkimisväärselt muutunud. Positiivse arengu katkestas majanduskriis, kuid -2010ndate keskpaigast taastumine tõi kaasa liikmete ja individuaalsete lisatasude märkimisväärse suurenemise. Lisaks näitab Darres statistika, et osalusboonuse väljavõtmine on alates 2015. aastast kasvanud, isegi kui 2020. aastal oli ajutine langus pandeemia tõttu. [Darres] (https://dares.travail-mploi.gouv.fr/donnees/partAction-termentmement-et-t--t- --salariale) teatas, et 2019. aasta Pacte seadusandlusel, mis on vähem kui 250 töötajaga ettevõtete sotsiaalne summa kaotanud, oli sellel arendusele positiivne mõju.

ka kokku 60% pissi- või kollektiivsete pensioniplaanide lisatasudest (Perco/PER). Need säästuplaanid võimaldavad töötajatel luua märkimisväärse osa oma boonuste maksust. See rõhutab suundumust teie enda rahanduse teadlikuma käitlemise ja pikaajalise vara moodustamise poole.

kasv ja lõhe ettevõtte vahel

Viimase 40 aasta jooksul on osalemise ja intressi lisatasust kasu saanud töötajate arv märkimisväärselt suurenenud. Aastatel 1983–2023 tõusis PEE -s osalevate töötajate arv 4,6 miljonini, samas kui 5,6 miljonit said intressipreemia. Selles kontekstis välja makstud summad näitavad muljetavaldavat kasvu, kusjuures keskmised intresside osalemise lisatasud alates 1216 eurost 1992. aastal tõusid 2023. aastal 2 088 euroni. Need kasv on pidevate majanduslike korrigeerimise tulemus ja finantsosaluse mudeli üha suurenev jaotus, samuti [éconongie & Matin]. .

Vaatamata nendele positiivsetele arengutele on lisatasude jaotus ebaühtlane. Suurtel ettevõtetel on eelis ja nad maksavad sageli kõrgemat kui väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete (VKEd). Erinevatel sektoritel, näiteks rahanduses ja energias, on ka suurem kindlustusmakseid, mis mõjutavad märkimisväärselt palkade ja tariifide lepinguid.

Üldiselt on töötajate osalemine tõusuteel ja võtab jätkuvalt olulise koha Prantsuse töömaailmas. Numbrid räägivad enda eest ja viitavad sellele, et paljudel inimestel on nende rahalise tuleviku osas hea käsi.