Ogromni profit: 5,8 milijuna radnika ima koristi od premija!

Ogromni profit: 5,8 milijuna radnika ima koristi od premija!

Celle, Deutschland - Sve više i više zaposlenika u Francuskoj ima koristi od sudjelovanja zaposlenika

Trend sudjelovanja zaposlenika u Francuskoj sve više i više. Prema trenutnim podacima, preko 4,6 milijuna Francuza sada štedi na planu štednje tvrtke (PEE). To je jasno povećanje, što je bilo pogodovalo pozitivnim dostignućima u ekonomskoj situaciji posljednjih godina. Statistički podaci pokazuju da su iznosi koji se isplaćuju u kontekstu premija za sudjelovanje i kamate tijekom godina kontinuirano rastu. Godine 2023. 5,8 milijuna zaposlenika u tvrtkama s više od deset zaposlenika dobilo je ukupno 11,5 milijardi eura, što odgovara udvostručenju broja korisnika od 1983. godine. Ove informacije potječu od [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespar.

Važan aspekt ovog razvoja je prosječni bonus za sudjelovanje, koji je porastao za 5,7% godišnje od 1983. godine, i stoga je znatno iznad općeg povećanja cijena od samo 2,1%. U 2023. prosječni bonus za sudjelovanje bio je 1.961 eura. Ove premije nisu samo poticaj za suradnju, već i strateški instrument za tvrtke za promicanje zadovoljstva zaposlenika bez povećanja mase fiksne plaće.

Posljedice ekonomske prilagodbe

Ekonomski okvir se značajno promijenio od kriza 2000 -ih. Pozitivan razvoj je prekinula ekonomska kriza, ali oporavak od sredine -2010 -ih doveo je do značajnog porasta članova i pojedinačnih premija. Pored toga, statistika Dares pokazuje da su se povlačenja za bonus za sudjelovanje povećavale od 2015., čak i ako je došlo do privremenog smanjenja 2020. zbog pandemije. DARES izvještava da je Pacte zakonodavstvo iz 2019. godine, koje je ukinulo društvenu količinu kompanija s manje od 250 zaposlenika, imalo pozitivnog utjecaja na ovaj razvoj.

je također uložio ukupno 60% premija u PEE ili kolektivne mirovinske planove (Perco/PER). Ovi štedni planovi omogućuju zaposlenicima da stvore značajan dio svojih bonusa bez poreza. To podvlači trend prema svjesnije rukovanje vlastitim financijama i dugoročnim formiranjem imovine.

Rast i jaz između tvrtke

U posljednjih 40 godina broj zaposlenika koji imaju koristi od premije sudjelovanja i kamata značajno se povećao. Od 1983. do 2023. godine, broj zaposlenika koji sudjeluju u pee -u porastao je na 4,6 milijuna, dok je 5,6 milijuna dobilo premiju za kamate. Iznosi koji se isplaćuju u ovom kontekstu pokazuju impresivan porast, pri čemu su prosječne premije za sudjelovanje u kamatama sa 1.216 eura u 1992. porasle na 2.088 eura u 2023. godine. Ti su rast rezultat stalnih ekonomskih prilagodbi i sve veće raspodjele modela sudjelovanja u financijskom sudjelovanju, kao i [Économie & Matin] (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-sucity- Intercesment-dennies-etud).

Unatoč ovim pozitivnim razvojima, raspodjela premija ostaje neujednačena. Velike tvrtke imaju prednost i često plaćaju više od malih i srednjih tvrtki (MSP). Različiti sektori, poput financija i energije, također imaju veći udio premija, koje značajno utječu na plaće i tarifne sporazume.

Sveukupno, sudjelovanje zaposlenika je u porastu i nastavit će zauzeti važno mjesto u francuskom svijetu rada. Brojevi govore sami za sebe i sugeriraju da mnogi ljudi imaju dobru ruku kada je u pitanju njihova financijska budućnost.