Hatalmas nyereség: 5,8 millió alkalmazott részesül bónuszokban!

Hatalmas nyereség: 5,8 millió alkalmazott részesül bónuszokban!

Franciaországban egyre több munkavállaló részesül a munkavállalói részvételből

A munkavállalók tulajdonjogának irányába mutató tendencia Franciaországban egyre nagyobb lendületet kap. A jelenlegi adatok szerint jelenleg több mint 4,6 millió francia takarékoskodik vállalati megtakarítási tervvel (PEE). Ez jelentős növekedés, amit az elmúlt években a gazdasági helyzet kedvező alakulása is elősegített. A statisztikák azt mutatják, hogy a részvételi és kamatbónusz részeként kifizetett összegek az évek során folyamatosan nőttek. 2023-ban a tíznél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok 5,8 millió alkalmazottja részesült részvételi bónuszban összesen 11,5 milliárd euró értékben, ami a kedvezményezettek számának megduplázódásának felel meg 1983 óta. Ez az információ Cercle Des Épargnant.

Ennek a fejlődésnek fontos szempontja az átlagos részvételi prémium, amely 1983 óta évi 5,7%-kal nőtt, jóval meghaladja az általános, mindössze 2,1%-os áremelkedést. 2023-ban az átlagos részvételi bónusz 1961 euró volt. Ezek a bónuszok nem csak ösztönzést jelentenek az alkalmazottaknak, hanem stratégiai eszközt is jelentenek a vállalatoknak a munkavállalói elégedettség elősegítésére a fix bérek emelése nélkül.

A gazdasági alkalmazkodás következményei

A gazdasági környezet jelentősen megváltozott a 2000-es évek válságai óta. A pozitív fejleményt ugyan megszakította a gazdasági válság, de a 2010-es évek közepétől való kilábalás a tagok és az egyéni prémiumok jelentős emelkedését eredményezte. A Dares statisztikák azt is mutatják, hogy a részvételi bónusz kifizetése 2015 óta nőtt, még akkor is, ha 2020-ban a járvány miatt átmeneti csökkenés következett be. A Dares jelentése szerint a 2019-es PACTE-törvény, amely eltörölte a 250 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatok szociális hozzájárulását, pozitív hatással volt erre a fejleményre.

Ezenkívül 2023-ban a díjak összesen 60%-át PEE-be vagy kollektív nyugdíjkonstrukciókba (Perco/PER) fektették be. Ezek a megtakarítási tervek lehetővé teszik, hogy a munkavállalók díjaik jelentős részét adómentesen fektessék be. Ez aláhúzza a saját pénzügyek tudatosabb megközelítése és a hosszú távú vagyonteremtés irányába mutató tendenciát.

Növekedés és szakadék a vállalatok között

Az elmúlt 40 évben jelentősen megnőtt a részvételi és kamatbónuszban részesülők száma. 1983-ról 2023-ra 4,6 millióra nőtt a PEE-ben résztvevő dolgozók száma, míg 5,6 millióan kamatpótlékban részesültek. Az e kereten belül kifizetett összegek lenyűgöző növekedést mutatnak: az átlagos tétprémiumok az 1992-es 1216 euróról 2023-ra 2088 euróra nőttek. Ezek a növekedések a folyamatos gazdasági kiigazítások és a pénzügyi részvételi modell növekvő terjedésének eredménye, amint azt az Économie & Matin.

A pozitív fejlemények ellenére a díjak eloszlása ​​továbbra is egyenlőtlen. A nagyvállalatok előnyben vannak, és gyakran többet fizetnek, mint a kis- és középvállalkozások (kkv-k). Különböző ágazatokban, például a pénzügyben és az energetikában is magasabb a bónusz aránya, ami jelentősen befolyásolja a béreket és a kollektív szerződéseket.

Összességében egyértelmű, hogy a munkavállalói részvétel növekszik, és továbbra is fontos szerepet fog játszani a francia munka világában. A számok magukért beszélnek, és azt sugallják, hogy sok embernek jó keze van a pénzügyi jövőjüket illetően.