Hatalmas nyereség: 5,8 millió munkavállaló részesül előnyben a díjakból!

Hatalmas nyereség: 5,8 millió munkavállaló részesül előnyben a díjakból!

Celle, Deutschland - Egyre több alkalmazott élvez Franciaországban a munkavállalók részvételéből

Az a tendencia, hogy a munkavállalók részvétele Franciaországban egyre inkább növekszik. A jelenlegi adatok szerint több mint 4,6 millió francia ember takarít meg egy vállalati megtakarítási tervet (PEE). Ez egyértelmű növekedés, amelyet az utóbbi évek gazdasági helyzetének pozitív fejleményei támogattak. A statisztikák azt mutatják, hogy a részvétel és a kamatprémiumok összefüggésében fizetett összegek az évek során folyamatosan növekedtek. 2023-ban több mint tíz alkalmazottal rendelkező vállalatok 5,8 millió alkalmazottja kapott összesen 11,5 milliárd eurót, ami 1983 óta a kedvezményezettek számának megduplázódásának felel meg. Ez az információ a [Cercle des Épargnants] -ból származik (https://www.cercledespargnants.com/post/plus-de-4-6-million-de-franct

Ennek a fejleménynek a fontos szempontja az átlagos részvételi bónusz, amely 1983 óta évente 5,7% -kal nőtt, és ezért jóval meghaladja az általános árnövekedést, csak 2,1% -kal. 2023 -ban az átlagos részvételi bónusz 1961 euró volt. Ezek a díjak nemcsak ösztönzik az együttműködést, hanem stratégiai eszközt jelentenek a vállalatok számára a munkavállalói elégedettség előmozdítására anélkül, hogy növelnék a rögzített bér tömegét.

A gazdasági adaptáció következményei

A gazdasági keret a 2000 -es évek válsága óta jelentősen megváltozott. A pozitív fejlődést megszakította a gazdasági válság, de a 2010 -es évek közepéből származó felépülés a tagok és az egyéni díjak jelentős növekedéséhez vezetett. Ezenkívül a DARES statisztikák azt mutatják, hogy a részvételi bónusz visszavonása 2015 óta növekedett, még akkor is, ha 2020 -ban átmeneti csökkenés történt a járvány miatt. A Dares arról számol be, hogy a PACTE-törvény 2019-től számolt be, amely eltörölte a kevesebb, mint 250 alkalmazottal rendelkező vállalatok társadalmi összeget, pozitív hatással volt erre a fejlődésre.

a díjak összesen 60% -át fektette be a PEE vagy a kollektív nyugdíjprogramokba (PERCO/PER). Ezek a megtakarítási tervek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy bónuszok adómentes részét hozzák létre. Ez hangsúlyozza a saját pénzügyeinek és a hosszú távú eszköz kialakulásának tudatosabb kezelésének tendenciáját.

növekedés és rés a cég között

Az elmúlt 40 évben a részvétel és a kamatprémium részesedésből előnyös alkalmazottak száma jelentősen megnőtt. 1983 és 2023 között a Pee -ben részt vevő alkalmazottak száma 4,6 millióra nőtt, 5,6 millió pedig kamatprémiumot kapott. Az ebben az összefüggésben fizetett összegek lenyűgöző növekedést mutatnak, amikor az 1992. évi 1216 euróból származó kamatok részvételének átlagos díjak 2023 -ban 2 088 EUR -ra emelkedtek. Ezek a növekedés az állandó gazdasági kiigazítások és a pénzügyi részvétel modelljének növekvő eloszlásának eredményei, valamint [Écomie & Matin] (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-prime-prime-partication- Intersement-Dennies-tud).

E pozitív fejlemények ellenére a díjak eloszlása ​​továbbra is egyenetlen. A nagyvállalatok előnye van, és gyakran magasabb, mint a kis- és közepes méretű vállalatok (kkv -k). Különböző ágazatok, például a pénzügyek és az energia, szintén nagyobb a díjak aránya, amelyek jelentősen befolyásolják a béreket és a tarifális megállapodásokat.

Összességében a munkavállalók részvétele növekszik, és továbbra is fontos helyet foglal el a francia munka világában. A számok magukért beszélnek, és azt sugallják, hogy sok embernek jó keze van a pénzügyi jövőjükről.