Didžiulis pelnas: 5,8 mln. Darbuotojų gauna naudos iš įmokų!

Didžiulis pelnas: 5,8 mln. Darbuotojų gauna naudos iš įmokų!

Celle, Deutschland - Vis daugiau darbuotojų Prancūzijoje gauna naudos iš darbuotojų dalyvavimo

Darbuotojų dalyvavimo Prancūzijoje tendencija vis didėja. Remiantis dabartiniais duomenimis, daugiau kaip 4,6 milijono prancūzų dabar taupo įmonės taupymo planą (PEE). Tai akivaizdus padidėjimas, kurį palaikė teigiami pokyčiai pastarųjų metų ekonominėje situacijoje. Statistika rodo, kad sumos, kurios išmokamos atsižvelgiant į dalyvavimo ir palūkanų įmokas, bėgant metams nuolat augo. 2023 m. 5,8 mln. Darbuotojų, turinčių daugiau nei dešimt darbuotojų

Svarbus šios plėtros aspektas yra vidutinė dalyvavimo premija, kuri nuo 1983 m. Išaugo 5,7% per metus, todėl yra gerokai didesnis nei bendro kainos padidėjimas tik 2,1%. 2023 m. Vidutinė dalyvavimo premija buvo 1 961 euras. Šios įmokos yra ne tik paskata bendradarbiavimui, bet ir strateginė priemonė įmonėms skatinti darbuotojų pasitenkinimą, nepadidinant fiksuotos darbo užmokesčio masės.

ekonominio adaptacijos pasekmės

Nuo 2000 -ųjų krizių ekonominė sistema labai pasikeitė. Teigiamą vystymąsi nutraukė ekonominė krizė, tačiau atsigavimas nuo 2010 m. Vidurio žymiai padidino narių ir individualias įmokas. Be to, „Dares“ statistika rodo, kad nuo 2015 m. Padidėjo dalyvavimo premijos pasitraukimai, net jei dėl „Pandemic“ 2020 m. 2020 m. Buvo laikinai sumažėjęs. Dares praneša, kad 2019 m. Pacte įstatymai, kurie panaikino mažesnę nei 250 darbuotojų bendrovėms, turėjo teigiamą įtaką šiam vystymuisi.

Taip pat iš viso investavo 60% įmokų į PEE ar kolektyvinių pensijų planus („Perco“/per). Šie taupymo planai suteikia galimybę darbuotojams sukurti nemažą dalį savo premijų mokesčio. Tai pabrėžia sąmoningesnio jūsų finansų ir ilgalaikio turto formavimo tendenciją.

augimas ir atotrūkis tarp įmonės

Per pastaruosius 40 metų darbuotojų, kuriems naudingas dalyvavimo ir palūkanų priemoka, skaičius žymiai padidėjo. 1983–2023 m. Pee dalyvaujančių darbuotojų skaičius išaugo iki 4,6 mln., O 5,6 mln. Gavo palūkanų priemoką. Šiame kontekste išmokamos sumos rodo įspūdingą padidėjimą, kai vidutinės įmokos už palūkanų dalyvavimą nuo 1 216 eurų 1992 m. (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-partion-onteresement-dennies-etud).

Nepaisant šių teigiamų pokyčių, įmokų pasiskirstymas išlieka nevienodas. Didelės įmonės turi pranašumą ir dažnai moka aukštesnes nei mažos ir vidutinio dydžio įmonės (MVĮ). Įvairūs sektoriai, tokie kaip finansai ir energetika, taip pat turi didesnę įmokų dalį, o tai daro didelę įtaką darbo užmokesčiui ir tarifų susitarimams.

Apskritai darbuotojų dalyvavimas auga ir toliau užims svarbią vietą Prancūzijos darbo pasaulyje. Skaičiai kalba patys už save ir siūlo, kad daugelis žmonių turi gerą ranką, kai kalbama apie jų finansinę ateitį.