Didžiulis pelnas: 5,8 milijono darbuotojų gauna premijas!

Didžiulis pelnas: 5,8 milijono darbuotojų gauna premijas!

Vis daugiau darbuotojų Prancūzijoje gauna naudos iš darbuotojų dalyvavimo

Darbuotojų nuosavybės tendencija Prancūzijoje įgauna pagreitį. Dabartiniais duomenimis, daugiau nei 4,6 milijono prancūzų dabar taupo pagal įmonių taupymo planą (PEE). Tai reikšmingas padidėjimas, kurį paskatino teigiami pastarųjų metų ekonominės situacijos pokyčiai. Statistika rodo, kad sumos, išmokamos kaip dalyvavimo ir palūkanų premijos, bėgant metams nuolat augo. 2023 m. 5,8 mln. darbuotojų įmonėse, kuriose dirba daugiau nei dešimt darbuotojų, gavo 11,5 mlrd. Épargnants](https://www.cercledesepargnants.com/post/plus-de-4-6-millions-de-fran%C3%A7ais-%C3%A9pargnent-sur-un-plan-epargne-entreprise-pee).

Svarbus šios raidos aspektas yra vidutinė dalyvavimo priemoka, kuri nuo 1983 m. išaugo 5,7 % per metus ir gerokai viršija bendrą tik 2,1 % kainų padidėjimą. 2023 metais vidutinė dalyvavimo premija buvo 1961 euras. Šios premijos yra ne tik paskatinimas darbuotojams, bet ir strateginis įrankis įmonėms, skatinantis darbuotojų pasitenkinimą nedidinant fiksuoto atlyginimo.

Ekonominio prisitaikymo pasekmės

Ekonominė aplinka labai pasikeitė nuo 2000-ųjų krizių. Nors teigiamą raidą nutraukė ekonomikos krizė, atsigavimas nuo 2010-ųjų vidurio lėmė ženkliai padidėjusį narių ir individualių įmokų skaičių. Dares statistika taip pat rodo, kad mokėjimai už dalyvavimo premiją didėjo nuo 2015 m., net jei 2020 m. dėl pandemijos laikinai sumažėjo. Dares praneša, kad 2019 m. PACTE teisės aktai, kuriais buvo panaikintas socialinis įnašas įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 250 darbuotojų, turėjo teigiamos įtakos šiai raidai.

Be to, 2023 m. iš viso 60 % įmokų buvo investuota į PEE arba kolektyvinius pensijų planus (Perco/PER). Šie taupymo planai leidžia darbuotojams investuoti didelę savo įmokų dalį neapmokestinant. Tai pabrėžia tendenciją sąmoningesnio požiūrio į savo finansus ir ilgalaikio turto kūrimą.

Augimas ir atotrūkis tarp įmonių

Per pastaruosius 40 metų darbuotojų, kuriems taikoma priemoka prie dalyvavimo ir palūkanų, skaičius labai išaugo. Nuo 1983 m. iki 2023 m. PEE dalyvaujančių darbuotojų skaičius išaugo iki 4,6 mln., o 5,6 mln. gavo palūkanų premiją. Pagal šią sistemą išmokėtos sumos įspūdingai išaugo – vidutinės akcijų įmokos padidėjo nuo 1 216 eurų 1992 m. iki 2 088 eurų 2023 m. Šis padidėjimas yra nuolatinių ekonominių koregavimų ir didėjančio finansinio dalyvavimo modelio plitimo rezultatas, kaip taip pat pažymėjo Économie & Matinas.

Nepaisant šių teigiamų pokyčių, įmokų pasiskirstymas išlieka netolygus. Didelės įmonės turi pranašumą ir dažnai moka daugiau nei mažos ir vidutinės įmonės (MVĮ). Įvairūs sektoriai, tokie kaip finansai ir energetika, taip pat turi didesnę priedų dalį, o tai daro didelę įtaką darbo užmokesčiui ir kolektyvinėms sutartims.

Apskritai akivaizdu, kad darbuotojų dalyvavimas didėja ir toliau vaidins svarbų vaidmenį Prancūzijos darbo pasaulyje. Skaičiai kalba patys už save ir rodo, kad daugelis žmonių turi gerą ranką, kai kalbama apie jų finansinę ateitį.