Stor fortjeneste: 5,8 millioner ansatte drar nytte av bonuser!

Stor fortjeneste: 5,8 millioner ansatte drar nytte av bonuser!

Stadig flere ansatte i Frankrike drar nytte av medarbeidermedvirkning

Trenden mot ansattes eierskap i Frankrike tar fart. I følge gjeldende data sparer nå over 4,6 millioner franskmenn på en bedriftsspareplan (PEE). Dette er en betydelig økning, som ble forsterket av den positive utviklingen i den økonomiske situasjonen de siste årene. Statistikken viser at beløpene som utbetales som del av deltaker- og rentebonus har vokst kontinuerlig gjennom årene. I 2023 mottok 5,8 millioner ansatte i selskaper med mer enn ti ansatte en deltakelsesbonus på til sammen 11,5 milliarder euro, som tilsvarer en dobling av antall begunstigede siden 1983. Denne informasjonen kommer fra Cercle Des Épargnants.

Et viktig aspekt ved denne utviklingen er den gjennomsnittlige deltakerpremien, som har vokst med 5,7 % per år siden 1983, godt over den generelle prisøkningen på bare 2,1 %. I 2023 var den gjennomsnittlige deltakerbonusen 1.961 euro. Disse bonusene er ikke bare et insentiv for ansatte, men også et strategisk verktøy for bedrifter for å fremme medarbeidertilfredshet uten å øke fastlønnen.

Konsekvenser av økonomisk tilpasning

Det økonomiske miljøet har endret seg betydelig siden krisene på 2000-tallet. Selv om den positive utviklingen ble avbrutt av den økonomiske krisen, førte oppgangen fra midten av 2010-tallet til en betydelig økning i medlemmer og individuelle premier. Dares-statistikken viser også at utbetalingene til deltakerbonusen har vært økende siden 2015, selv om det var en midlertidig nedgang i 2020 på grunn av pandemien. Dares rapporterer at PACTE-lovgivningen fra 2019, som avskaffet det sosiale bidraget for selskaper med færre enn 250 ansatte, hadde en positiv innvirkning på denne utviklingen.

Videre, i 2023, ble totalt 60 % av premiene investert i PEE eller kollektive pensjonsordninger (Perco/PER). Disse spareplanene lar ansatte investere en betydelig del av premiene skattefritt. Dette understreker trenden mot en mer bevisst tilnærming til egen økonomi og langsiktig verdiskaping.

Vekst og gap mellom selskaper

I løpet av de siste 40 årene har antall ansatte som nyter godt av deltaker- og rentebonusen økt betydelig. Fra 1983 til 2023 økte antallet arbeidere som deltok i PEE til 4,6 millioner, mens 5,6 millioner mottok en rentebonus. Beløpene som utbetales under dette rammeverket viser en imponerende økning, med gjennomsnittlige innsatspremier som økte fra 1 216 euro i 1992 til 2 088 euro i 2023. Disse økningene er et resultat av konstante økonomiske tilpasninger og en økende spredning av modellen for finansiell deltakelse, som også bemerket av Economie & Matin.

Til tross for denne positive utviklingen er fordelingen av premie fortsatt ulik. Store bedrifter har en fordel og betaler ofte høyere enn små og mellomstore bedrifter (SMB). Ulike sektorer, som finans og energi, har også en høyere andel bonuser, noe som påvirker lønn og tariffavtaler betydelig.

Totalt sett er det klart at arbeidstakermedvirkning er på vei opp og vil fortsette å spille en viktig rolle i den franske arbeidsverdenen. Tallene taler for seg selv og tyder på at mange har en god hånd når det kommer til deres økonomiske fremtid.