Ogromne zyski: 5,8 mln pracowników korzysta z premii!

Ogromne zyski: 5,8 mln pracowników korzysta z premii!

Coraz więcej pracowników we Francji korzysta z partycypacji pracowniczej

Trend w kierunku własności pracowniczej we Francji nabiera tempa. Według aktualnych danych ponad 4,6 miliona Francuzów oszczędza obecnie w ramach korporacyjnego planu oszczędnościowego (PEE). Jest to znaczny wzrost, do którego przyczyniła się pozytywna sytuacja gospodarcza w ostatnich latach. Statystyki pokazują, że kwoty wypłacane w ramach premii za uczestnictwo i odsetki stale rosły na przestrzeni lat. W 2023 r. 5,8 mln pracowników w firmach zatrudniających powyżej 10 pracowników otrzymało premię partycypacyjną w łącznej wysokości 11,5 mld euro, co oznacza podwojenie liczby beneficjentów od 1983 r. Informacja ta pochodzi z Cercle Des Épargnants.

Ważnym aspektem tego rozwoju jest średnia składka partycypacyjna, która od 1983 r. rośnie o 5,7% rocznie, znacznie powyżej ogólnego wzrostu cen wynoszącego zaledwie 2,1%. W 2023 r. średnia premia za uczestnictwo wyniosła 1961 euro. Premie te są nie tylko zachętą dla pracowników, ale także strategicznym narzędziem dla firm promującym satysfakcję pracowników bez podnoszenia stałych wynagrodzeń.

Konsekwencje dostosowań gospodarczych

Otoczenie gospodarcze uległo znaczącym zmianom od czasu kryzysów z pierwszej dekady XXI wieku. Choć pozytywny rozwój został przerwany przez kryzys gospodarczy, ożywienie gospodarcze od połowy 2010 roku doprowadziło do znacznego wzrostu składek członkowskich i indywidualnych. Statystyki Dares pokazują również, że wypłaty z tytułu premii za uczestnictwo rosły od 2015 roku, mimo że w 2020 roku nastąpił przejściowy spadek w związku z pandemią. Według Dares pozytywny wpływ na ten rozwój miało ustawodawstwo PACTE z 2019 r., które zniosło składki na ubezpieczenie społeczne w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających mniej niż 250 pracowników.

Ponadto w 2023 roku łącznie 60% składek zainwestowano w PEE lub zbiorowe plany emerytalne (Perco/PER). Te plany oszczędnościowe pozwalają pracownikom inwestować znaczną część składek bez podatku. Podkreśla to tendencję do bardziej świadomego podejścia do własnych finansów i długoterminowego tworzenia bogactwa.

Rozwój i przepaść pomiędzy firmami

W ciągu ostatnich 40 lat znacząco wzrosła liczba pracowników korzystających z premii partycypacyjnej i odsetkowej. Od 1983 r. do 2023 r. liczba pracowników uczestniczących w PEE wzrosła do 4,6 mln, a 5,6 mln otrzymało premię odsetkową. Kwoty wypłacane w ramach tych ram wykazują imponujący wzrost, przy czym średnie składki od udziałów wzrosły z 1216 euro w 1992 r. do 2088 euro w 2023 r. Wzrosty te są wynikiem ciągłych dostosowań gospodarczych i coraz szerszego rozpowszechniania się modelu partycypacji finansowej, jak również zauważyła Économie & Matin.

Pomimo tych pozytywnych zmian rozkład składek pozostaje nierówny. Duże przedsiębiorstwa mają przewagę i często płacą więcej niż małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP). Większy udział premii mają także różne branże, np. finanse i energetyka, co znacząco wpływa na płace i układy zbiorowe pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że uczestnictwo pracowników rośnie i nadal będzie odgrywać ważną rolę we francuskim świecie pracy. Liczby mówią same za siebie i sugerują, że wiele osób ma dobrą rękę, jeśli chodzi o swoją przyszłość finansową.