Lucros enormes: 5,8 milhões de funcionários beneficiam de bónus!

Lucros enormes: 5,8 milhões de funcionários beneficiam de bónus!

Cada vez mais trabalhadores em França beneficiam da participação dos trabalhadores

A tendência para a propriedade dos trabalhadores em França está a ganhar impulso. De acordo com os dados atuais, mais de 4,6 milhões de franceses estão agora a poupar num plano de poupança empresarial (PEE). Trata-se de um aumento significativo, que foi impulsionado pela evolução positiva da situação económica nos últimos anos. As estatísticas mostram que os montantes pagos a título de bónus de participação e juros têm crescido continuamente ao longo dos anos. Em 2023, 5,8 milhões de trabalhadores em empresas com mais de dez trabalhadores receberam um prémio de participação no valor de 11,5 mil milhões de euros, o que corresponde a uma duplicação do número de beneficiários desde 1983. Esta informação provém do Cercle Des Épargnants.

Um aspecto importante deste desenvolvimento é o prémio de participação médio, que cresceu 5,7% ao ano desde 1983, bem acima do aumento geral de preços de apenas 2,1%. Em 2023, o prémio médio de participação foi de 1.961 euros. Esses bônus não são apenas um incentivo aos funcionários, mas também uma ferramenta estratégica para as empresas promoverem a satisfação dos funcionários sem aumentar os salários fixos.

Consequências do ajustamento económico

O ambiente económico mudou significativamente desde as crises dos anos 2000. Embora a evolução positiva tenha sido interrompida pela crise económica, a recuperação a partir de meados da década de 2010 levou a um aumento significativo dos prémios de associados e individuais. As estatísticas da Dares também mostram que os pagamentos do bónus de participação têm aumentado desde 2015, mesmo que tenha havido um declínio temporário em 2020 devido à pandemia. O Dares informa que a legislação PACTE de 2019, que aboliu a contribuição social para empresas com menos de 250 empregados, teve um impacto positivo neste desenvolvimento.

Além disso, em 2023, um total de 60% dos prêmios foram investidos em PEE ou planos coletivos de previdência (Perco/PER). Esses planos de poupança permitem que os funcionários invistam uma parte significativa de seus prêmios sem impostos. Isto sublinha a tendência para uma abordagem mais consciente das próprias finanças e da criação de riqueza a longo prazo.

Crescimento e lacuna entre empresas

Nos últimos 40 anos, o número de colaboradores que beneficiam do prémio de participação e juros aumentou significativamente. De 1983 a 2023, o número de trabalhadores participantes do PEE aumentou para 4,6 milhões, enquanto 5,6 milhões receberam bônus de juros. Os valores pagos neste enquadramento apresentam um aumento impressionante, com os prémios médios de participação a passarem de 1.216 euros em 1992 para 2.088 euros em 2023. Estes aumentos são o resultado de constantes ajustamentos económicos e de uma crescente difusão do modelo de participação financeira, como também refere Économie & Matin.

Apesar destes desenvolvimentos positivos, a distribuição dos prémios continua a ser desigual. As grandes empresas têm uma vantagem e muitas vezes pagam mais do que as pequenas e médias empresas (PME). Vários setores, como o financeiro e o energético, também apresentam uma maior percentagem de bónus, o que influencia significativamente os salários e os acordos coletivos.

No geral, é claro que a participação dos trabalhadores está a aumentar e continuará a desempenhar um papel importante no mundo do trabalho francês. Os números falam por si e sugerem que muitas pessoas têm uma boa mão no que diz respeito ao seu futuro financeiro.