Enormes lucros: 5,8 milhões de trabalhadores se beneficiam dos prêmios!

Enormes lucros: 5,8 milhões de trabalhadores se beneficiam dos prêmios!

Celle, Deutschland - Mais e mais funcionários na França se beneficiam da participação dos funcionários

A tendência para a participação dos funcionários na França está aumentando cada vez mais. De acordo com os dados atuais, mais de 4,6 milhões de franceses agora economizam em um plano de poupança da empresa (Pee). Este é um aumento claro, o que foi favorecido pelos desenvolvimentos positivos na situação econômica dos últimos anos. As estatísticas mostram que os valores pagos no contexto da participação e dos prêmios de juros cresceram continuamente ao longo dos anos. In 2023, 5.8 million employees in companies with more than ten employees received a total of 11.5 billion euros, which corresponds to a doubling of the number of beneficiaries since 1983. This information comes from [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespargnants.com/post/plus-de-4-6-million-de-fran%C3%A7ais-ar

Um aspecto importante desse desenvolvimento é o bônus médio de participação, que cresceu 5,7% ao ano desde 1983, e, portanto, está bem acima do aumento geral do preço de apenas 2,1%. Em 2023, o bônus médio de participação foi de 1.961 euros. Esses prêmios não são apenas um incentivo para a cooperação, mas também um instrumento estratégico para as empresas promoverem a satisfação dos funcionários sem aumentar a massa salarial fixa.

Consequências da adaptação econômica

A estrutura econômica mudou significativamente desde as crises dos anos 2000. O desenvolvimento positivo foi interrompido pela crise econômica, mas a recuperação de meados de 20110 levou a um aumento significativo nos membros e prêmios individuais. Além disso, as estatísticas do Dares mostram que os saques para o bônus de participação aumentaram desde 2015, mesmo que houvesse uma diminuição temporária em 2020 devido à pandemia. O Dares relata que a legislação do pacto de 2019, que aboliu o valor social para empresas com menos de 250 funcionários, teve uma influência positiva sobre esse desenvolvimento.

também investiu um total de 60% dos prêmios em Pee ou planos de pensão coletivo (Perco/PER). Esses planos de poupança permitem que os funcionários criem uma parte considerável de seus impostos sobre bônus. Isso destaca a tendência para o manuseio mais consciente de suas próprias finanças e formação de ativos de longo prazo.

crescimento e lacuna entre a empresa

Nos últimos 40 anos, o número de funcionários que se beneficiam do prêmio de participação e juros aumentou significativamente. De 1983 a 2023, o número de funcionários que participam do xixi subiu para 4,6 milhões, enquanto 5,6 milhões receberam um prêmio de juros. Os valores pagos nesse contexto mostram um aumento impressionante, pelo qual os prêmios médios para a participação de juros de 1.216 euros em 1992 subiram para 2.088 euros em 2023. Esses crescimento são o resultado de ajustes econômicos constantes e uma distribuição crescente do modelo de participação financeira, bem como [ítonom e matin] (https://www.economiematin.fr/epargne-salarial-evolution-primes-participation- interessoação-dennies-etud).

Apesar desses desenvolvimentos positivos, a distribuição dos prêmios permanece desigual. As grandes empresas têm uma vantagem e geralmente pagam as empresas pequenas e médias (PMEs). Vários setores, como finanças e energia, também têm uma proporção maior de prêmios, que influenciam significativamente os salários e os acordos tarifários.

No geral, a participação do funcionário está em ascensão e continuará ocupando um lugar importante no mundo francês do trabalho. Os números falam por si e sugerem que muitas pessoas têm uma boa mão quando se trata de seu futuro financeiro.