Profituri uriașe: 5,8 milioane de lucrători beneficiază de prime!

Profituri uriașe: 5,8 milioane de lucrători beneficiază de prime!

Celle, Deutschland - Din ce în ce mai mulți angajați din Franța beneficiază de participarea angajaților

Tendința către participarea angajaților la Franța crește din ce în ce mai mult. Conform datelor curente, peste 4,6 milioane de francezi economisesc acum un plan de economii ale companiei (PEE). Aceasta este o creștere clară, care a fost favorizată de evoluțiile pozitive ale situației economice din ultimii ani. Statisticile arată că sumele care sunt plătite în contextul participării și primelor de dobândă au crescut continuu de -a lungul anilor. In 2023, 5.8 million employees in companies with more than ten employees received a total of 11.5 billion euros, which corresponds to a doubling of the number of beneficiaries since 1983. This information comes from [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespargnants.com/post/plus-de-4-6-million-de-fran%C3%A7ais-ar

Un aspect important al acestei dezvoltări este bonusul mediu de participare, care a crescut cu 5,7% pe an din 1983 și, prin urmare, este cu mult peste creșterea generală a prețurilor de doar 2,1%. În 2023, bonusul mediu de participare a fost de 1.961 euro. Aceste prime nu sunt doar un stimulent pentru cooperare, ci și un instrument strategic pentru companii să promoveze satisfacția angajaților fără a crește masa salarială fixă.

consecințele adaptării economice

Cadrul economic s -a schimbat semnificativ de la crizele anilor 2000. Dezvoltarea pozitivă a fost întreruptă de criza economică, dar recuperarea de la mijlocul anilor -2010 a dus la o creștere semnificativă a membrilor și a primelor individuale. În plus, statisticile Dares arată că retragerile pentru bonusul de participare au crescut din 2015, chiar dacă a existat o scădere temporară în 2020 din cauza pandemiei. DARES relatează că legislația PACTE din 2019, care a abolit cantitatea socială pentru companii cu mai puțin de 250 de angajați, a avut o influență pozitivă asupra acestei dezvoltări.

a investit, de asemenea, un total de 60% din primele în planurile de pensii pee sau colective (PERCO/PER). Aceste planuri de economii permit angajaților să creeze o parte considerabilă din bonusurile lor fără impozit. Acest lucru subliniază tendința către o gestionare mai conștientă a propriilor finanțe și formarea activelor pe termen lung.

Creștere și decalaj între companie

În ultimii 40 de ani, numărul de angajați care beneficiază de participarea și prima de dobândă a crescut semnificativ. Din 1983 până în 2023, numărul de angajați care participă la pee a crescut la 4,6 milioane, în timp ce 5,6 milioane au primit o primă de dobândă. Sumele care sunt plătite în acest context arată o creștere impresionantă, prin care primele medii pentru participarea interesului de la 1.216 euro în 1992 au crescut la 2.088 EUR în 2023. Aceste creșteri sunt rezultatul unor ajustări economice constante și o distribuție din ce în ce mai mare a modelului de participare financiară, precum și a [Économie & Matin] (https://www.economiematin.fr

În ciuda acestor evoluții pozitive, distribuția primelor rămâne inegală. Companiile mari au un avantaj și adesea plătesc mai mult decât companiile mici și mijlocii (IMM -uri). Diverse sectoare, cum ar fi finanțele și energia, au, de asemenea, o proporție mai mare de prime, care influențează semnificativ salariile și acordurile tarifare.

În general, participarea angajaților este în creștere și va continua să ia un loc important în lumea franceză a muncii. Numerele vorbesc de la sine și sugerează că mulți oameni au o mână bună atunci când vine vorba de viitorul lor financiar.