Profituri uriașe: 5,8 milioane de angajați beneficiază de bonusuri!

Profituri uriașe: 5,8 milioane de angajați beneficiază de bonusuri!

Din ce în ce mai mulți angajați din Franța beneficiază de participarea angajaților

Tendința către proprietatea angajaților în Franța câștigă amploare. Conform datelor actuale, peste 4,6 milioane de francezi economisesc acum pe un plan de economii corporative (PEE). Aceasta este o creștere semnificativă, care a fost impulsionată de evoluțiile pozitive din situația economică din ultimii ani. Statisticile arată că sumele plătite ca parte a bonusurilor de participare și dobânzi au crescut continuu de-a lungul anilor. În 2023, 5,8 milioane de angajați din companiile cu peste zece angajați au primit un bonus de participare în valoare totală de 11,5 miliarde de euro, ceea ce corespunde unei dubleri a numărului de beneficiari din 1983. Aceste informații provin de la Cercle Des Épargnants.

Un aspect important al acestei evoluții este prima medie de participare, care a crescut cu 5,7% pe an din 1983, cu mult peste creșterea generală a prețurilor de doar 2,1%. În 2023, bonusul mediu de participare a fost de 1.961 de euro. Aceste bonusuri nu sunt doar un stimulent pentru angajați, ci și un instrument strategic pentru companii pentru a promova satisfacția angajaților fără a crește salariile fixe.

Consecințele ajustării economice

Mediul economic s-a schimbat semnificativ de la crizele din anii 2000. Deși evoluția pozitivă a fost întreruptă de criza economică, redresarea de la mijlocul anilor 2010 a dus la o creștere semnificativă a primelor membrilor și individuale. Statisticile Dares mai arată că plățile pentru bonusul de participare au crescut din 2015, chiar dacă a existat o scădere temporară în 2020 din cauza pandemiei. Dares raportează că legislația PACTE din 2019, care a eliminat contribuția socială pentru companiile cu mai puțin de 250 de angajați, a avut un impact pozitiv asupra acestei evoluții.

Mai mult, în 2023, un total de 60% din prime au fost investite în PEE sau planuri colective de pensii (Perco/PER). Aceste planuri de economii permit angajaților să investească o parte semnificativă a primelor lor fără impozitare. Acest lucru subliniază tendința către o abordare mai conștientă a propriilor finanțe și crearea de bogăție pe termen lung.

Creștere și decalaj între companii

În ultimii 40 de ani, numărul angajaților care beneficiază de bonusul de participare și dobândă a crescut semnificativ. Din 1983 până în 2023, numărul lucrătorilor participanți la PEE a crescut la 4,6 milioane, în timp ce 5,6 milioane au primit un bonus de dobândă. Sumele plătite în acest cadru prezintă o creștere impresionantă, primele medii ale pachetului de acțiuni crescând de la 1.216 euro în 1992 la 2.088 euro în 2023. Aceste creșteri sunt rezultatul unor ajustări economice constante și al unei răspândiri tot mai mari a modelului de participare financiară, după cum a menționat și Économie & Matin.

În ciuda acestor evoluții pozitive, distribuția primelor rămâne inegală. Companiile mari au un avantaj și plătesc adesea mai mult decât întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri). Diverse sectoare, cum ar fi finanțele și energia, au, de asemenea, o pondere mai mare a bonusurilor, ceea ce influențează semnificativ salariile și contractele colective.

În general, este clar că participarea angajaților este în creștere și va continua să joace un rol important în lumea muncii franceză. Cifrele vorbesc de la sine și sugerează că mulți oameni au o mână bună când vine vorba de viitorul lor financiar.