Obrovské zisky: 5,8 milióna zamestnancov profituje z bonusov!

Obrovské zisky: 5,8 milióna zamestnancov profituje z bonusov!

Čoraz viac zamestnancov vo Francúzsku využíva participáciu zamestnancov

Trend smerom k zamestnaneckému vlastníctvu vo Francúzsku naberá na obrátkach. Podľa aktuálnych údajov viac ako 4,6 milióna Francúzov teraz šetrí na firemnom pláne sporenia (PEE). Ide o výrazný nárast, ku ktorému prispel pozitívny vývoj ekonomickej situácie v posledných rokoch. Zo štatistík vyplýva, že sumy vyplácané v rámci participačných a úrokových bonusov v priebehu rokov neustále rástli. V roku 2023 dostalo 5,8 milióna zamestnancov v spoločnostiach s viac ako desiatimi zamestnancami účastnícky bonus v celkovej výške 11,5 miliardy eur, čo zodpovedá zdvojnásobeniu počtu príjemcov od roku 1983. Tieto informácie pochádzajú z Cercle Des Épargnants.

Dôležitým aspektom tohto vývoja je priemerná účastnícka prémia, ktorá od roku 1983 rástla o 5,7 % ročne, čo je výrazne nad všeobecným rastom cien len o 2,1 %. V roku 2023 bol priemerný účastnícky bonus 1 961 eur. Tieto bonusy nie sú len stimulom pre zamestnancov, ale aj strategickým nástrojom spoločností na podporu spokojnosti zamestnancov bez zvyšovania fixných miezd.

Dôsledky ekonomickej úpravy

Ekonomické prostredie sa od kríz v 21. storočí výrazne zmenilo. Pozitívny vývoj síce prerušila hospodárska kríza, no oživenie od polovice 2010 viedlo k výraznému nárastu členských a individuálnych prémií. Zo štatistík Dares tiež vyplýva, že platby za účastnícky bonus sa od roku 2015 zvyšujú, aj keď v roku 2020 došlo k dočasnému poklesu v dôsledku pandémie. The Dares uvádza, že legislatíva PACTE z roku 2019, ktorá zrušila sociálny príspevok pre spoločnosti s menej ako 250 zamestnancami, mala pozitívny vplyv na tento vývoj.

Okrem toho sa v roku 2023 celkovo 60 % poistného investovalo do PEE alebo kolektívnych dôchodkových plánov (Perco/PER). Tieto sporiace plány umožňujú zamestnancom investovať značnú časť svojho poistného bez dane. To podčiarkuje trend k uvedomelejšiemu prístupu k vlastným financiám a dlhodobej tvorbe bohatstva.

Rast a priepasť medzi spoločnosťami

Za posledných 40 rokov výrazne vzrástol počet zamestnancov, ktorí využívajú účastnícky a úrokový bonus. Od roku 1983 do roku 2023 sa počet pracovníkov zúčastňujúcich sa na PEE zvýšil na 4,6 milióna, pričom 5,6 milióna získalo úrokový bonus. Sumy vyplatené v rámci tohto rámca vykazujú pôsobivý nárast, pričom priemerné stávkové prémie vzrástli z 1 216 eur v roku 1992 na 2 088 eur v roku 2023. Tieto zvýšenia sú výsledkom neustálych ekonomických úprav a rastúceho rozšírenia modelu finančnej participácie, ako tiež poznamenali Économie & Matin.

Napriek tomuto pozitívnemu vývoju zostáva rozdelenie poistného nerovnomerné. Veľké spoločnosti majú výhodu a často platia vyššie ako malé a stredné podniky (MSP). Vyšší podiel odmien majú aj rôzne sektory ako finančníctvo a energetika, čo výrazne ovplyvňuje mzdy a kolektívne zmluvy.

Celkovo je zrejmé, že participácia zamestnancov je na vzostupe a bude aj naďalej zohrávať dôležitú úlohu vo francúzskom svete práce. Čísla hovoria samy za seba a naznačujú, že veľa ľudí má dobré ruky, pokiaľ ide o ich finančnú budúcnosť.