Ogromen dobiček: 5,8 milijona zaposlenih ima koristi od bonusov!

Ogromen dobiček: 5,8 milijona zaposlenih ima koristi od bonusov!

Vse več zaposlenih v Franciji ima koristi od sodelovanja zaposlenih

Trend k lastništvu zaposlenih v Franciji dobiva zagon. Po trenutnih podatkih zdaj več kot 4,6 milijona Francozov varčuje na podlagi korporativnega varčevalnega načrta (PEE). Gre za znatno povečanje, ki je bilo posledica pozitivnih gibanj v gospodarskih razmerah v zadnjih letih. Statistični podatki kažejo, da so zneski, izplačani kot del bonusov za udeležbo in obresti, skozi leta nenehno rasli. Leta 2023 je 5,8 milijona zaposlenih v podjetjih z več kot desetimi zaposlenimi prejelo bonus za sodelovanje v skupni vrednosti 11,5 milijarde evrov, kar ustreza podvojitvi števila upravičencev od leta 1983. Te informacije izvirajo iz Cercle Des Épargnants.

Pomemben vidik tega razvoja je povprečna udeležba, ki je od leta 1983 rasla za 5,7 % na leto, kar je precej nad splošnim dvigom cen, ki znaša samo 2,1 %. V letu 2023 je povprečna udeležba znašala 1961 evrov. Ti bonusi niso le spodbuda za zaposlene, ampak tudi strateško orodje podjetij za spodbujanje zadovoljstva zaposlenih brez zviševanja fiksnih plač.

Posledice ekonomskega prilagajanja

Gospodarsko okolje se je od krize v 2000-ih močno spremenilo. Čeprav je pozitiven razvoj prekinila gospodarska kriza, je okrevanje od sredine 2010-ih privedlo do pomembnega dviga članske in individualne premije. Statistika Daresa tudi kaže, da izplačila za sodelovalni bonus od leta 2015 naraščajo, čeprav je leta 2020 zaradi pandemije prišlo do začasnega upada. Dares poroča, da je zakonodaja PACTE iz leta 2019, ki je odpravila socialne prispevke za podjetja z manj kot 250 zaposlenimi, pozitivno vplivala na ta razvoj.

Poleg tega je bilo leta 2023 skupno 60 % premij vloženih v PEE ali kolektivne pokojninske načrte (Perco/PER). Ti varčevalni načrti zaposlenim omogočajo, da vložijo pomemben del svojih premij brez davka. To poudarja trend bolj zavestnega pristopa do lastnih financ in dolgoročnega ustvarjanja bogastva.

Rast in razkorak med podjetji

V zadnjih 40 letih se je število zaposlenih, ki so upravičeni do bonusa za udeležbo in obresti, močno povečalo. Od leta 1983 do 2023 se je število delavcev, vključenih v PEE, povečalo na 4,6 milijona, medtem ko jih je 5,6 milijona prejelo dodatek ob obrestih. Zneski, izplačani v okviru tega okvira, kažejo impresivno povečanje, pri čemer so se povprečne premije za vložke povečale s 1.216 evrov v letu 1992 na 2.088 evrov v letu 2023. Ta povečanja so rezultat nenehnih gospodarskih prilagoditev in vse večjega širjenja modela finančne udeležbe, kot ugotavlja tudi Économie & Matin.

Kljub tem pozitivnim premikom ostaja porazdelitev premij neenakomerna. Velika podjetja imajo prednost in pogosto plačujejo višje kot mala in srednje velika podjetja (MSP). Različni sektorji, kot sta finance in energetika, imajo tudi višji delež nagrad, kar pomembno vpliva na plače in kolektivne pogodbe.

Na splošno je jasno, da sodelovanje zaposlenih narašča in bo še naprej imelo pomembno vlogo v francoskem svetu dela. Številke govorijo same zase in kažejo, da ima veliko ljudi dobro roko, ko gre za njihovo finančno prihodnost.