Ogromen dobiček: 5,8 milijona delavcev ima koristi od premij!

Ogromen dobiček: 5,8 milijona delavcev ima koristi od premij!

Celle, Deutschland - Več več zaposlenih v Franciji koristi od udeležbe zaposlenih

Trend k udeležbi zaposlenih v Franciji se vedno bolj povečuje. Po trenutnih podatkih več kot 4,6 milijona Francozov zdaj prihrani na varčevalnem načrtu podjetja (PEE). To je jasno povečanje, ki ga je naklonjeno pozitivnim dogajanjem v gospodarskih razmerah v zadnjih letih. Statistični podatki kažejo, da so zneski, ki se izplačajo v okviru udeležbe in premij za obresti, z leti neprekinjeno rasli. In 2023, 5.8 million employees in companies with more than ten employees received a total of 11.5 billion euros, which corresponds to a doubling of the number of beneficiaries since 1983. This information comes from [Cercle des épargnants] (https://www.cercledespargnants.com/post/plus-de-4-6-million-de-fran%C3%A7ais-ar

Pomemben vidik tega razvoja je povprečni bonus za udeležbo, ki se je od leta 1983 povečal za 5,7% na leto in je zato precej nad splošnim zvišanjem cen za 2,1%. Leta 2023 je bil povprečni bonus za udeležbo 1.961 evrov. Te premije niso le spodbuda za sodelovanje, ampak tudi strateški instrument za spodbujanje zadovoljstva zaposlenih, ne da bi povečali maso s fiksno plačo.

Posledice ekonomske prilagoditve

Gospodarski okvir se je od kriz 2000 -ih močno spremenil. Pozitiven razvoj je prekinila gospodarska kriza, vendar je okrevanje od sredine -2010 privedlo do znatnega povečanja članov in posameznih premij. Poleg tega statistični podatki o upanju kažejo, da so se umiki za bonus za udeležbo od leta 2015 povečali, četudi se je leta 2020 zaradi pandemije začasno zmanjšalo. Dredi poroča, da je zakonodaja PACTE iz leta 2019, ki je odpravila socialni znesek za podjetja z manj kot 250 zaposlenimi, pozitiven vpliv na ta razvoj.

vložil tudi 60% premij v načrte PEE ali kolektivnih pokojnin (Perco/PER). Ti varčevalni načrti omogočajo zaposlenim, da ustvarijo velik del davkov na bonuse. To poudarja trend bolj zavestnega ravnanja z lastnimi financami in dolgoročno oblikovanje premoženja.

Rast in razkorak med podjetjem

V zadnjih 40 letih se je število zaposlenih, ki imajo koristi od premije za udeležbo in obresti, znatno povečalo. Od leta 1983 do 2023 se je število zaposlenih, ki sodelujejo v Peeju, povečalo na 4,6 milijona, 5,6 milijona pa obrestno premijo. Znesek, ki se izplačajo v tem kontekstu, kažejo na impresivno povečanje, pri čemer so se povprečne premije za udeležbo obresti z 1.216 evrov v letu 1992 leta 2023 povečale na 2.088 EUR. Te rasti so posledica nenehnih gospodarskih prilagoditev in vse večje porazdelitve modela finančne udeležbe, pa tudi [Économie & Matin] (https://www.economiematin.fr/epartgne-salarial-evolution-primes-partion- INSERSEMENT-DENNIES-ETUD).

Kljub tem pozitivnim razvojem porazdelitev premij ostaja neenakomerna. Velika podjetja imajo prednost in pogosto plačujejo višje od majhnih in srednje velikih podjetij (MSP). Različni sektorji, kot sta financa in energija, imajo tudi večji delež premij, ki znatno vplivajo na plače in tarifne sporazume.

Na splošno je udeležba zaposlenih v porastu in bo še naprej zavzela pomembno mesto v francoskem svetu dela. Številke govorijo same zase in nakazujejo, da ima veliko ljudi dobro roko, ko gre za njihovo finančno prihodnost.