巨额利润：580万员工享受奖金！

巨额利润：580万员工享受奖金！

越来越多的法国员工从员工参与中受益

法国员工持股的趋势正在增强。根据目前的数据，超过 460 万法国人正在通过企业储蓄计划 (PEE) 进行储蓄。这是一个显着的增长，这是由于近年来经济形势的积极发展所推动的。统计数据显示，作为参与奖金和利息奖金的一部分支付的金额多年来持续增长。 2023年，员工超过10人的公司有580万名员工获得了总计115亿欧元的参与奖金，相当于自1983年以来受益人数的两倍。该信息来自Cercle Des Épargnants。

这一发展的一个重要方面是平均参与溢价，自 1983 年以来每年增长 5.7%，远高于仅 2.1% 的总体价格涨幅。 2023年，平均参与奖金为1,961欧元。这些奖金不仅是对员工的激励，也是企业在不增加固定工资的情况下提升员工满意度的战略工具。

经济调整的后果

自2000年代危机以来，经济环境发生了巨大变化。尽管积极的发展被经济危机打断，但2010年代中期的复苏导致会员和个人保费大幅增长。 Dares的统计数据还显示，自2015年以来，参与奖金的支付一直在增加，尽管2020年因疫情而出现暂时下降。 Dares 报告称，2019 年的 PACTE 立法取消了员工人数少于 250 人的公司的社会缴款，对这一发展产生了积极影响。

此外，到2023年，总共60%的保费投资于PEE或集体养老金计划（Perco/PER）。这些储蓄计划允许员工将很大一部分保费免税投资。这突显了人们对自己的财务和长期财富创造采取更加自觉的态度的趋势。

公司之间的成长和差距

过去40年来，受益于参与和利息奖金的员工人数大幅增加。从1983年到2023年，参加PEE的工人人数增加到460万人，同时有560万人获得了利息奖金。在该框架下支付的金额显示出令人印象深刻的增长，平均股权溢价从 1992 年的 1,216 欧元增加到 2023 年的 2,088 欧元。这些增长是经济不断调整和金融参与模式不断扩大的结果，正如[经济与经济杂志]也指出的那样。 Matin](https://www.economiematin.fr/epargne-salariale-evolution-primes-participation-interest-deennies-etude)。

尽管取得了这些积极进展，保费分配仍然不平等。大公司有优势，往往支付比中小企业（SME）更高的费用。金融和能源等各个行业的奖金比例也较高，这对工资和集体协议产生了重大影响。

总体而言，员工参与度显然正在上升，并将继续在法国职场中发挥重要作用。这些数字不言而喻，表明许多人在未来的财务方面拥有良好的把握。