DGB призовава за модернизация: Укрепете участието за бъдещето!

DGB призовава за модернизация: Укрепете участието за бъдещето!

В Долна Саксония тече значителен процес на реформи, който може да издигне участието на служителите в компаниите на ново ниво. В петък, 13 юни 2025 г., Федералният съвет внесе съвместно предложение за резолюция за модернизиране на Закона за конституцията на предприятията. Инициативата се радва на широка подкрепа от няколко федерални провинции, включително Долна Саксония, Бремен, Бранденбург, Хамбург, Северен Рейн-Вестфалия и Саарланд. Германската федерация на профсъюзите (DGB) Долна Саксония е доволна от тази стъпка и я вижда като необходим импулс за нуждите на съвременния трудов свят.

Подобно на председателя на DGB д-р Mehrdad Payandeh подчертава, че актуализацията на Закона за конституцията на предприятията е повече от закъсняла. С оглед на предизвикателства като изкуствения интелект и благоприятното за климата преструктуриране на икономиката, разширеният режим на съвместно вземане на решения се разглежда като централен за доверието на служителите и конкурентоспособността на компаниите. В този контекст DGB подчертава необходимостта от точни мерки за реформи, които да отговорят на очакванията на работниците.

Изисква се разширено съвместно решаване

Необходимостта от реформа не е отразена само в текущия политически дневен ред, но е подкрепена и от научни изследвания. Според Buse.de е доказано, че компаниите със съвместно определени структури имат по-висока производителност и икономически успех. Във времена на криза, като финансовата криза и корона пандемията, много компании имат положителен опит с представители на служителите. Това води до широко разпространена критика от профсъюзите, че съществуващите права за съвместно вземане на решения вече не са достатъчни във времена на изменение на климата и нови технологии.

За да вземе това предвид, DGB предложи шест области на действие за разширяване на съвместното вземане на решения:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Някои от конкретните предложения включват формирането на комитет по околна среда в компании с над 100 служители и съвместното вземане на решения на работническия съвет по производствени въпроси, свързани с опазването на околната среда и климата. Освен това трябва да се определят правила за освобождаване на членовете на работническия съвет и участието на работническия съвет при наемане и прекратяване.

Предизвикателствата на бъдещето

Както се подчертава и на verdi.de, съвместното вземане на решения в компанията е изправено пред големи предизвикателства, произтичащи от цифровизацията, интернационализацията и социално-екологичната трансформация. Експерти от различни сектори, включително профсъюзи и университети, изготвиха подробно законодателно предложение, което може да послужи като рамка за реформата. Най-малко 50 години след последното преразглеждане, актуализацията на Уставния акт на предприятията е повече от необходима.

Асоциациите на работодателите обаче са скептични към процеса на реформи и призовават съществуващият закон да бъде „изтупан от праха“. Остава да видим как новото федерално правителство ще реагира на тези инициативи и дали ще приеме предложенията на профсъюзите, за да доразвие действително съвместното вземане на решения.

Във всеки случай едно нещо е сигурно: предизвикателствата на бъдещето изискват добра ръка при препроектирането на правата за съвместно вземане на решения. Следващите няколко седмици и месеци ще покажат дали инерцията на инициативата за реформи може да се превърне в конкретни подобрения за служителите.