DGB vyzývá k modernizaci: Posílit účast pro budoucnost!

DGB vyzývá k modernizaci: Posílit účast pro budoucnost!

V Dolním Sasku probíhá významný reformní proces, který by mohl pozvednout participaci zaměstnanců ve firmách na novou úroveň. V pátek 13. června 2025 byl Spolkovou radou předložen společný návrh usnesení k modernizaci zákona o závodní ústavě. Iniciativa se těší široké podpoře několika spolkových zemí, včetně Dolního Saska, Brém, Braniborska, Hamburku, Severního Porýní-Vestfálska a Sárska. Německá federace odborových svazů (DGB) Dolní Sasko je tímto krokem potěšena a považuje jej za nezbytný impuls pro potřeby moderního pracovního světa.

Stejně jako předseda DGB Dr. Mehrdad Payandeh zdůrazňuje, že aktualizace zákona o ústavě závodu je více než opožděná. S ohledem na výzvy, jako je umělá inteligence a restrukturalizace ekonomiky šetrná ke klimatu, je rozšířený režim spolurozhodování považován za klíčový pro důvěru zaměstnanců a konkurenceschopnost společností. V této souvislosti DGB zdůrazňuje potřebu přesných reformních opatření, která by splnila očekávání pracovníků.

Je vyžadováno rozšířené spolurozhodování

Potřeba reformy se odráží nejen v aktuální politické agendě, ale je podporována i vědeckými studiemi. Podle Buse.de bylo prokázáno, že společnosti se spoluurčenými strukturami mají vyšší produktivitu a ekonomický úspěch. V dobách krize, jako je finanční krize a pandemie koronaviru, má mnoho společností pozitivní zkušenosti se zástupci zaměstnanců. To vede k široké kritice ze strany odborů, že stávající práva na spolurozhodování již v době klimatických změn a nových technologií nestačí.

Aby se to vzalo v úvahu, DGB navrhlo šest oblastí činnosti pro rozšíření spolurozhodování:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Mezi konkrétní návrhy patří vytvoření výboru pro životní prostředí ve společnostech s více než 100 zaměstnanci a spolurozhodování podnikové rady ve výrobních otázkách souvisejících s ochranou životního prostředí a klimatu. Kromě toho by měla být stanovena pravidla pro uvolnění členů podnikové rady a zapojení podnikové rady do přijímání a ukončování pracovního poměru.

Výzvy budoucnosti

Jak je také zdůrazněno na verdi.de, spolurozhodování společnosti čelí velkým výzvám vyplývajícím z digitalizace, internacionalizace a sociálně-ekologické transformace. Odborníci z různých sektorů, včetně odborů a univerzit, vypracovali podrobný legislativní návrh, který by mohl sloužit jako rámec reformy. Nejméně 50 let po poslední revizi je aktualizace zákona o zřízení závodu více než nezbytná.

Zaměstnavatelské svazy jsou však k reformnímu procesu skeptické a požadují „oprášení stávajícího zákona“. Jak se k těmto iniciativám postaví nová federální vláda a zda přijme návrhy odborů, aby se spolurozhodování skutečně dále rozvíjelo, se teprve uvidí.

Jedno je každopádně jisté: výzvy budoucnosti vyžadují dobrou ruku při přepracování práv na spolurozhodování. Příštích několik týdnů a měsíců ukáže, zda se dynamika reformní iniciativy promítne do konkrétních zlepšení pro zaměstnance.