Suche
Mein Konto
DGB opfordrer til modernisering: Styrk deltagelse for fremtiden!
DGB Niedersachsen opfordrer til en reform af Works Constitution Act for at styrke medbestemmelse i tider med digitalisering og klimaforandringer.
DGB opfordrer til modernisering: Styrk deltagelse for fremtiden!
En betydelig reformproces er i gang i Niedersachsen, som kan løfte medarbejderdeltagelsen i virksomheder til et nyt niveau. Fredag den 13. juni 2025 blev et fælles beslutningsforslag om modernisering af Works Constitution Act fremlagt af Forbundsrådet. Initiativet nyder bred opbakning fra flere forbundsstater, herunder Niedersachsen, Bremen, Brandenburg, Hamborg, Nordrhein-Westfalen og Saarland. Det tyske forbund af fagforeninger (DGB) Niedersachsen er glade for dette skridt og ser det som en nødvendig impuls til behovene i den moderne arbejdsverden.
Ligesom DGB-formand understreger Dr. Mehrdad Payandeh, at en opdatering af loven om værker er mere end forsinket. Med henblik på udfordringer som kunstig intelligens og den klimavenlige omlægning af økonomien ses den udvidede medbestemmelsesmåde som central for medarbejdernes tillid og virksomhedernes konkurrenceevne. I denne sammenhæng fremhæver DGB behovet for præcise reformforanstaltninger for at imødekomme arbejdernes forventninger.
Udvidet medbestemmelse påkrævet
Behovet for reformer afspejles ikke kun i den aktuelle politiske dagsorden, men understøttes også af videnskabelige undersøgelser. Ifølge Buse.de har virksomheder med medbestemte strukturer vist sig at have højere produktivitet og økonomisk succes. I krisetider som finanskrisen og corona-pandemien har mange virksomheder haft positive erfaringer med medarbejderrepræsentanter. Det fører til udbredt kritik fra fagforeninger om, at eksisterende medbestemmelsesret ikke længere er tilstrækkelig i tider med klimaforandringer og nye teknologier.
For at tage højde for dette har DGB foreslået seks indsatsområder for at udvide medbestemmelsen:
- Umweltschutz
- Gleichstellung
- Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
- Persönlichkeitsschutz
- Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten
Nogle af de konkrete forslag omfatter dannelsen af et miljøudvalg i virksomheder med over 100 ansatte og samarbejdsudvalgets medbestemmelse i produktionsspørgsmål med relevans for miljø- og klimabeskyttelse. Desuden bør der fastsættes regler for frigivelse af samarbejdsudvalgsmedlemmer og samarbejdsrådets inddragelse i ansættelse og opsigelse.
Fremtidens udfordringer
Som det også understreges på verdi.de, står virksomhedens medbestemmelse over for store udfordringer, der opstår som følge af digitalisering, internationalisering og en social-økologisk transformation. Eksperter fra forskellige sektorer, herunder fagforeninger og universiteter, har udarbejdet et detaljeret lovforslag, der kan tjene som ramme for reformen. Ikke mindst 50 år efter sidste revision er en opdatering af værksgrundloven mere end nødvendigt.
Arbejdsgiverforeningerne er dog skeptiske over for reformprocessen og opfordrer til, at den eksisterende lov "støves op". Det er stadig uvist, hvordan den nye føderale regering vil reagere på disse initiativer, og om den vil tage fagforeningernes forslag op for rent faktisk at videreudvikle medbestemmelsen.
En ting er i hvert fald sikkert: Fremtidens udfordringer kræver en god hånd med at omlægge medbestemmelsesretten. De næste par uger og måneder vil vise, om fremdriften i reformindsatsen kan omsættes til konkrete forbedringer for medarbejderne.