Η DGB ζητά εκσυγχρονισμό: Ενίσχυση της συμμετοχής για το μέλλον!

Η DGB ζητά εκσυγχρονισμό: Ενίσχυση της συμμετοχής για το μέλλον!

Μια σημαντική διαδικασία μεταρρύθμισης βρίσκεται σε εξέλιξη στην Κάτω Σαξονία που θα μπορούσε να αυξήσει τη συμμετοχή των εργαζομένων σε εταιρείες σε ένα νέο επίπεδο. Την Παρασκευή, 13 Ιουνίου 2025, υποβλήθηκε από το Ομοσπονδιακό Συμβούλιο κοινή πρόταση ψηφίσματος για τον εκσυγχρονισμό του νόμου περί Συντάγματος των Εργασιών. Η πρωτοβουλία τυγχάνει ευρείας υποστήριξης από πολλά ομοσπονδιακά κράτη, όπως η Κάτω Σαξονία, η Βρέμη, το Βραδεμβούργο, το Αμβούργο, η Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία και το Σάαρλαντ. Η Γερμανική Ομοσπονδία Συνδικάτων (DGB) Κάτω Σαξονίας είναι ικανοποιημένη για αυτό το βήμα και το βλέπει ως απαραίτητη ώθηση για τις ανάγκες του σύγχρονου εργατικού κόσμου.

Όπως και ο πρόεδρος της DGB, Δρ. Mehrdad Payandeh, τονίζει ότι η ενημέρωση του Works Constitution Act είναι κάτι παραπάνω από καθυστερημένη. Ενόψει προκλήσεων όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η φιλική προς το κλίμα αναδιάρθρωση της οικονομίας, ο διευρυμένος τρόπος συνκαθορισμού θεωρείται κεντρικός για την εμπιστοσύνη των εργαζομένων και την ανταγωνιστικότητα των εταιρειών. Σε αυτό το πλαίσιο, η DGB υπογραμμίζει την ανάγκη για ακριβή μεταρρυθμιστικά μέτρα για την κάλυψη των προσδοκιών των εργαζομένων.

Απαιτείται εκτεταμένη συναπόφαση

Η ανάγκη για μεταρρύθμιση δεν αντικατοπτρίζεται μόνο στην τρέχουσα πολιτική ατζέντα, αλλά υποστηρίζεται και από επιστημονικές μελέτες. Σύμφωνα με το Buse.de, οι εταιρείες με συν-καθορισμένες δομές έχουν αποδειχθεί ότι έχουν υψηλότερη παραγωγικότητα και οικονομική επιτυχία. Σε περιόδους κρίσης, όπως η οικονομική κρίση και η πανδημία του κορωνοϊού, πολλές εταιρείες είχαν θετικές εμπειρίες με εκπροσώπους των εργαζομένων. Αυτό οδηγεί σε ευρεία κριτική από τα συνδικάτα ότι τα υφιστάμενα δικαιώματα συνδιάθεσης δεν επαρκούν πλέον σε περιόδους κλιματικής αλλαγής και νέων τεχνολογιών.

Για να ληφθεί αυτό υπόψη, η DGB έχει προτείνει έξι τομείς δράσης για την επέκταση της συναπόφασης:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Ορισμένες από τις συγκεκριμένες προτάσεις περιλαμβάνουν τη συγκρότηση περιβαλλοντικής επιτροπής σε εταιρείες με πάνω από 100 υπαλλήλους και τον συνκαθορισμό του συμβουλίου εργαζομένων σε θέματα παραγωγής που σχετίζονται με την προστασία του περιβάλλοντος και του κλίματος. Επιπλέον, θα πρέπει να τεθούν κανονισμοί για την αποφυλάκιση των μελών του συμβουλίου εργαζομένων και τη συμμετοχή του συμβουλίου εργαζομένων στις προσλήψεις και την απόλυση.

Οι προκλήσεις του μέλλοντος

Όπως τονίζεται επίσης στο verdi.de, ο συνκαθορισμός της εταιρείας αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις που προκύπτουν από την κοινωνικοποίηση, τη διεθνοποίηση. Εμπειρογνώμονες από διάφορους τομείς, συμπεριλαμβανομένων των συνδικάτων και των πανεπιστημίων, έχουν εκπονήσει μια λεπτομερή νομοθετική πρόταση που θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως πλαίσιο για τη μεταρρύθμιση. Τουλάχιστον 50 χρόνια μετά την τελευταία αναθεώρηση, η επικαιροποίηση του νόμου περί καταστατικού έργου είναι περισσότερο από απαραίτητη.

Ωστόσο, οι εργοδοτικές ενώσεις είναι επιφυλακτικές σχετικά με τη μεταρρυθμιστική διαδικασία και ζητούν να «ξεσκονιστεί» ο υφιστάμενος νόμος. Μένει να δούμε πώς θα αντιδράσει η νέα ομοσπονδιακή κυβέρνηση σε αυτές τις πρωτοβουλίες και αν θα δεχτεί τις προτάσεις των συνδικάτων προκειμένου να αναπτύξει πραγματικά περαιτέρω τη συναπόφαση.

Σε κάθε περίπτωση, ένα είναι βέβαιο: οι προκλήσεις του μέλλοντος απαιτούν καλό χέρι στον επανασχεδιασμό των δικαιωμάτων συνδιάθεσης. Οι επόμενες εβδομάδες και μήνες θα δείξουν εάν η δυναμική της μεταρρυθμιστικής πρωτοβουλίας μπορεί να μεταφραστεί σε συγκεκριμένες βελτιώσεις για τους εργαζόμενους.