La DGB pide modernización: ¡fortalecer la participación para el futuro!

La DGB pide modernización: ¡fortalecer la participación para el futuro!

En Baja Sajonia está en marcha un importante proceso de reforma que podría elevar la participación de los trabajadores en las empresas a un nuevo nivel. El viernes 13 de junio de 2025, el Consejo Federal presentó una propuesta de resolución conjunta para modernizar la Ley de Constitución de Empresas. La iniciativa cuenta con un amplio apoyo de varios estados federales, incluidos Baja Sajonia, Bremen, Brandeburgo, Hamburgo, Renania del Norte-Westfalia y Sarre. La Federación Alemana de Sindicatos (DGB) de Baja Sajonia se alegra de este paso y lo considera un impulso necesario para las necesidades del mundo laboral moderno.

Al igual que el presidente de la DGB, el Dr. Mehrdad Payandeh, hace hincapié en que la actualización de la Ley de constitución de empresas es más que necesaria. De cara a desafíos como la inteligencia artificial y la reestructuración de la economía respetuosa con el clima, el modo de codeterminación ampliado se considera fundamental para la confianza de los empleados y la competitividad de las empresas. En este contexto, la DGB destaca la necesidad de medidas de reforma precisas para satisfacer las expectativas de los trabajadores.

Se requiere codeterminación ampliada

La necesidad de reformas no sólo se refleja en la agenda política actual, sino que también está respaldada por estudios científicos. Según Buse.de, se ha demostrado que las empresas con estructuras codeterminadas tienen mayor productividad y éxito económico. En tiempos de crisis, como la financiera y la pandemia del coronavirus, muchas empresas han tenido experiencias positivas con los representantes de los trabajadores. Esto lleva a críticas generalizadas por parte de los sindicatos de que los derechos de codeterminación existentes ya no son suficientes en tiempos de cambio climático y nuevas tecnologías.

Para tener esto en cuenta, la DGB ha propuesto seis áreas de acción para ampliar la codeterminación:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Algunas de las sugerencias específicas incluyen la formación de un comité medioambiental en empresas con más de 100 empleados y la codeterminación del comité de empresa en cuestiones de producción relevantes para la protección del medio ambiente y el clima. Además, deberían establecerse normas para la liberación de los miembros del comité de empresa y la participación del comité de empresa en la contratación y el despido.

Los desafíos del futuro

Como también se destaca en verdi.de, la codeterminación empresarial se enfrenta a grandes desafíos derivados de la digitalización, la internacionalización y la transformación socioecológica. Expertos de diversos sectores, incluidos sindicatos y universidades, han elaborado una propuesta legislativa detallada que podría servir como marco para la reforma. Al menos 50 años después de la última revisión, una actualización de la Ley de Constitución de Empresas es más que necesaria.

Sin embargo, las asociaciones empresariales se muestran escépticas ante el proceso de reforma y piden que se "desempolve" la ley existente. Queda por ver cómo reaccionará el nuevo gobierno federal ante estas iniciativas y si aceptará las sugerencias de los sindicatos para seguir desarrollando la codeterminación.

En cualquier caso, una cosa es segura: los desafíos del futuro requieren una buena mano en el rediseño de los derechos de codeterminación. Las próximas semanas y meses mostrarán si el impulso de la iniciativa de reforma puede traducirse en mejoras concretas para los empleados.