DGB nõuab kaasajastamist: tugevdage osalust tuleviku jaoks!

DGB nõuab kaasajastamist: tugevdage osalust tuleviku jaoks!

Alam-Saksimaal on käimas oluline reformiprotsess, mis võib tõsta töötajate osaluse ettevõtetes uuele tasemele. Reedel, 13. juunil 2025 esitas föderaalnõukogu resolutsiooni ühisettepaneku töö põhiseaduse ajakohastamiseks. Algatust toetavad laialdaselt mitmed liiduriigid, sealhulgas Alam-Saksimaa, Bremen, Brandenburg, Hamburg, Nordrhein-Westfalen ja Saarimaa. Saksamaa Ametiühingute Föderatsioon (DGB) Alam-Saksimaa tunneb selle sammu üle heameelt ja näeb seda kaasaegse töömaailma vajaduste jaoks vajaliku impulsina.

Nagu ka DGB esimees dr. Mehrdad Payandeh rõhutab, et tööde põhiseaduse ajakohastamine on enam kui hilinenud. Pidades silmas selliseid väljakutseid nagu tehisintellekt ja majanduse kliimasõbralik ümberstruktureerimine, peetakse laiendatud kaasotsustamisrežiimi töötajate usalduse ja ettevõtete konkurentsivõime seisukohast keskseks. Sellega seoses rõhutab DGB vajadust täpsete reformimeetmete järele, et vastata töötajate ootustele.

Vajalik on pikendatud kaasotsustamine

Reformivajadus ei kajastu ainult praeguses poliitilises tegevuskavas, vaid seda toetavad ka teaduslikud uuringud. Buse.de andmetel on kaasmääratud struktuuriga ettevõtetel tõestatud kõrgem tootlikkus ja majanduslik edu. Kriisiaegadel, nagu finantskriis ja koroonapandeemia, on paljudel ettevõtetel töötajate esindajatega olnud positiivseid kogemusi. See toob kaasa ametiühingute laialdase kriitika, et olemasolevad kaasotsustamisõigused ei ole kliimamuutuste ja uute tehnoloogiate ajal enam piisavad.

Selle arvessevõtmiseks on DGB välja pakkunud kuus tegevusvaldkonda kaasotsustamise laiendamiseks:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Konkreetsetest ettepanekutest on näiteks keskkonnakomisjoni moodustamine üle 100 töötajaga ettevõtetes ning töönõukogu kaasotsustamine keskkonna- ja kliimakaitsega seotud tootmisküsimustes. Lisaks tuleks kehtestada regulatsioonid töönõukogu liikmete vabastamiseks ning töönõukogu kaasamiseks töölevõtmisel ja töölepingu lõpetamisel.

Tuleviku väljakutsed

Nagu ka veebisaidil verdi.de rõhutatakse, seisab ettevõtte kaasotsustamine silmitsi suurte sotsiaalsete väljakutsetega, mis tulenevad digitaliseerimisest, rahvusvahelistumisest ja ekoloogilisest muutumisest. Erinevate sektorite, sealhulgas ametiühingute ja ülikoolide eksperdid on koostanud üksikasjaliku seadusandliku ettepaneku, mis võiks olla reformi raamistikuks. Vähemalt 50 aastat pärast viimast läbivaatamist on tööpõhiseaduse seaduse ajakohastamine enam kui vajalik.

Tööandjate liidud suhtuvad aga reformiprotsessi skeptiliselt ja nõuavad kehtiva seaduse “tolmu maha pühimist”. Jääb näha, kuidas uus föderaalvalitsus nendele algatustele reageerib ja kas ta võtab ametiühingute ettepanekud kaasotsustamise edasiarendamiseks kasutusele.

Üks on igal juhul kindel: tuleviku väljakutsed nõuavad head kätt kaasotsustamisõiguste ümberkujundamisel. Järgmised nädalad ja kuud näitavad, kas reformialgatuse hoogu on võimalik töötajate jaoks konkreetseteks edusammudeks muuta.