DGB poziva na modernizaciju: Ojačajte sudjelovanje za budućnost!

DGB poziva na modernizaciju: Ojačajte sudjelovanje za budućnost!

U Donjoj Saskoj u tijeku je značajan reformski proces koji bi mogao podići sudjelovanje zaposlenika u tvrtkama na novu razinu. U petak, 13. lipnja 2025., Savezno vijeće podnijelo je zajednički prijedlog rezolucije za modernizaciju Zakona o osnivanju poduzeća. Inicijativa uživa široku podršku nekoliko saveznih država, uključujući Donju Sasku, Bremen, Brandenburg, Hamburg, Sjevernu Rajnu-Vestfaliju i Saarland. Njemački savez sindikata (DGB) Donja Saska zadovoljan je ovim korakom i vidi ga kao neophodan poticaj za potrebe modernog radnog svijeta.

Kao i predsjednik DGB-a, dr. Mehrdad Payandeh naglašava da ažuriranje Zakona o osnivanju radova više nego kasni. S obzirom na izazove kao što su umjetna inteligencija i klimatski prihvatljivo restrukturiranje gospodarstva, prošireni način suodlučivanja smatra se ključnim za povjerenje zaposlenika i konkurentnost tvrtki. U tom kontekstu DGB ističe potrebu za preciznim reformskim mjerama kako bi se ispunila očekivanja radnika.

Potrebno prošireno suodlučivanje

Potreba za reformom ne odražava se samo u trenutnoj političkoj agendi, već je podupiru i znanstvene studije. Prema Buse.de, tvrtke sa zajedničkim strukturama dokazano imaju veću produktivnost i ekonomski uspjeh. U kriznim vremenima, poput financijske krize i pandemije korone, mnoge tvrtke imaju pozitivna iskustva s predstavnicima zaposlenika. To dovodi do široko rasprostranjenih kritika sindikata da postojeća prava na suodlučivanje više nisu dostatna u vrijeme klimatskih promjena i novih tehnologija.

Kako bi to uzeo u obzir, DGB je predložio šest područja djelovanja za proširenje suodlučivanja:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Neki od konkretnih prijedloga uključuju formiranje odbora za zaštitu okoliša u poduzećima s preko 100 zaposlenih te suodlučivanje radničkog vijeća u proizvodnim pitanjima važnim za zaštitu okoliša i klime. Osim toga, trebalo bi utvrditi propise za otpuštanje članova radničkog vijeća i sudjelovanje radničkog vijeća pri zapošljavanju i otkazu.

Izazovi budućnosti

Kao što je također naglašeno na verdi.de, suodlučivanje poduzeća suočava se s velikim izazovima koji proizlaze iz digitalizacije, internacionalizacije i društveno-ekološke transformacije. Stručnjaci iz različitih sektora, uključujući sindikate i sveučilišta, izradili su detaljan zakonski prijedlog koji bi mogao poslužiti kao okvir za reformu. Najmanje 50 godina nakon posljednje revizije, ažuriranje Zakona o osnivanju poduzeća više je nego potrebno.

No, u udrugama poslodavaca su skeptični prema reformskom procesu i traže da se s postojećeg zakona “skine prašina”. Ostaje za vidjeti kako će nova federalna Vlada reagirati na ove inicijative i hoće li prihvatiti prijedloge sindikata kako bi se suodlučivanje doista i dalje razvijalo.

U svakom slučaju, jedno je sigurno: izazovi budućnosti zahtijevaju dobru ruku u redizajniranju prava suodlučivanja. Sljedećih nekoliko tjedana i mjeseci pokazat će može li se zamah reformske inicijative pretočiti u konkretna poboljšanja za zaposlenike.