DGB ragina modernizuotis: stiprinkite dalyvavimą ateičiai!

DGB ragina modernizuotis: stiprinkite dalyvavimą ateičiai!

Žemutinėje Saksonijoje vyksta reikšmingas reformų procesas, galintis pakelti darbuotojų dalyvavimą įmonėse į naują lygį. 2025 m. birželio 13 d., penktadienį, Federalinė taryba pateikė bendrą pasiūlymą dėl rezoliucijos modernizuoti Darbų konstitucijos įstatymą. Iniciatyvą plačiai remia kelios federalinės žemės, įskaitant Žemutinę Saksoniją, Brėmeną, Brandenburgą, Hamburgą, Šiaurės Reiną-Vestfaliją ir Saro žemę. Vokietijos profesinių sąjungų federacija (DGB) Žemutinė Saksonija džiaugiasi šiuo žingsniu ir laiko jį būtinu impulsu šiuolaikinio darbo pasaulio poreikiams.

Kaip ir DGB pirmininkas dr. Mehrdadas Payandehas pabrėžia, kad Darbų konstitucijos įstatymas yra daugiau nei pavėluotas. Atsižvelgiant į tokius iššūkius kaip dirbtinis intelektas ir klimatui palankus ekonomikos restruktūrizavimas, išplėstas bendro apsisprendimo būdas laikomas esminiu darbuotojų pasitikėjimu ir įmonių konkurencingumu. Šiame kontekste DGB pabrėžia tikslių reformos priemonių poreikį, kad būtų patenkinti darbuotojų lūkesčiai.

Reikalingas išplėstinis bendras apsisprendimas

Reformos būtinybė atsispindi ne tik dabartinėje politinėje darbotvarkėje, bet ir remiasi mokslinėmis studijomis. Kaip rašo Buse.de, įrodyta, kad įmonės, turinčios bendrai nustatytas struktūras, turi didesnį našumą ir ekonominę sėkmę. Krizės laikais, pavyzdžiui, finansų krizės ir koronaviruso pandemijos metu, daugelis įmonių turėjo teigiamos patirties su darbuotojų atstovais. Dėl to profesinės sąjungos plačiai kritikuoja, kad esamų bendro apsisprendimo teisių nebepakanka klimato kaitos ir naujų technologijų laikais.

Kad į tai būtų atsižvelgta, DGB pasiūlė šešias veiksmų sritis, skirtas bendram apsisprendimui išplėsti:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Kai kurie konkretūs pasiūlymai apima aplinkosaugos komiteto sudarymą įmonėse, kuriose dirba daugiau nei 100 darbuotojų, ir darbo tarybos bendro sprendimo sprendžiant su aplinkos ir klimato apsauga susijusius gamybos klausimus. Be to, turėtų būti nustatyti darbo tarybos narių atleidimo ir darbo tarybos dalyvavimo priimant į darbą ir atleidžiant nuo darbo nuostatai.

Ateities iššūkiai

Kaip taip pat pabrėžiama verdi.de, įmonės bendras apsisprendimas susiduria su dideliais iššūkiais, kylančiais dėl skaitmenizacijos, tarptautiškumo ir socialinių transformacijų. Įvairių sektorių, įskaitant profesines sąjungas ir universitetus, ekspertai parengė išsamų teisės akto pasiūlymą, kuris galėtų būti reformos pagrindas. Praėjus mažiausiai 50 metų po paskutinės peržiūros, Darbų konstitucijos įstatymą atnaujinti yra daugiau nei būtina.

Tačiau darbdavių asociacijos skeptiškai vertina reformos procesą ir ragina „nuvalyti dulkes“ esamą įstatymą. Belieka pamatyti, kaip naujoji federalinė vyriausybė reaguos į šias iniciatyvas ir ar ji atsižvelgs į profesinių sąjungų pasiūlymus, kad iš tikrųjų toliau plėtotų bendrą apsisprendimą.

Bet kuriuo atveju aišku viena: ateities iššūkiams reikia geros rankos pertvarkant bendro apsisprendimo teises. Artimiausios savaitės ir mėnesiai parodys, ar reformos iniciatyvos pagreitį pavyks paversti konkrečiais darbuotojų patobulinimais.