Suche
Mein Konto
DGB aicina uz modernizāciju: Stipriniet līdzdalību nākotnei!
Lejassaksijas DGB aicina reformēt Darbu konstitūcijas likumu, lai stiprinātu koplēmumu digitalizācijas un klimata pārmaiņu laikā.
DGB aicina uz modernizāciju: Stipriniet līdzdalību nākotnei!
Lejassaksijā notiek nozīmīgs reformu process, kas varētu paaugstināt darbinieku līdzdalību uzņēmumos jaunā līmenī. Piektdien, 2025. gada 13. jūnijā, Federālā padome iesniedza kopīgu rezolūcijas priekšlikumu par Darba konstitūcijas likuma modernizāciju. Iniciatīvai ir plašs atbalsts no vairākām federālajām zemēm, tostarp Lejassaksijas, Brēmenes, Brandenburgas, Hamburgas, Ziemeļreinas-Vestfālenes un Zāras. Vācijas Arodbiedrību federācija (DGB) Lejassaksija ir gandarīta par šo soli un uzskata to par nepieciešamo impulsu mūsdienu darba pasaules vajadzībām.
Tāpat kā DGB priekšsēdētājs Dr. Mehrdad Payandeh uzsver, ka Darbu konstitūcijas likuma atjaunināšana ir vairāk nekā nokavēta. Ņemot vērā tādus izaicinājumus kā mākslīgais intelekts un klimatam draudzīga ekonomikas pārstrukturēšana, paplašinātais koplēmuma režīms tiek uzskatīts par galveno darbinieku uzticības un uzņēmumu konkurētspējas nodrošināšanā. Šajā kontekstā DGB uzsver vajadzību pēc precīziem reformu pasākumiem, lai apmierinātu darba ņēmēju cerības.
Nepieciešama paplašināta līdznoteikšanās
Reformu nepieciešamība ir atspoguļota ne tikai pašreizējā politiskajā dienaskārtībā, bet to atbalsta arī zinātniskie pētījumi. Saskaņā ar Buse.de datiem ir pierādīts, ka uzņēmumiem ar kopīgi noteiktu struktūru ir augstāka produktivitāte un ekonomiskie panākumi. Krīzes laikā, piemēram, finanšu krīzes un korona pandēmijas laikā, daudziem uzņēmumiem ir bijusi pozitīva pieredze ar darbinieku pārstāvjiem. Tas izraisa plašu arodbiedrību kritiku, ka klimata pārmaiņu un jauno tehnoloģiju laikā pašreizējās koplēmuma tiesības vairs nav pietiekamas.
Lai to ņemtu vērā, DGB ir ierosinājusi sešas darbības jomas koplēmuma paplašināšanai:
- Umweltschutz
- Gleichstellung
- Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
- Persönlichkeitsschutz
- Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten
Daži no konkrētiem ierosinājumiem ietver vides komitejas izveidi uzņēmumos, kuros ir vairāk nekā 100 darbinieku, un uzņēmumu padomes līdzlemšanu ražošanas jautājumos, kas attiecas uz vides un klimata aizsardzību. Turklāt būtu jānosaka noteikumi par uzņēmuma padomes locekļu atbrīvošanu un uzņēmuma padomes iesaistīšanu darbā pieņemšanā un atlaišanā.
Nākotnes izaicinājumi
Kā arī uzsvērts vietnē verdi.de, uzņēmuma līdznoteikšanās saskaras ar lielām problēmām, kas izriet no digitalizācijas, internacionalizācijas un sociālās pārveides. Dažādu nozaru eksperti, tostarp arodbiedrības un augstskolas, ir izstrādājuši detalizētu likumdošanas priekšlikumu, kas varētu kalpot par reformas ietvaru. Ne mazāk kā 50 gadus pēc pēdējās pārskatīšanas Darbu konstitūcijas likuma atjaunināšana ir vairāk nekā nepieciešama.
Taču darba devēju asociācijas pret reformu procesu raugās skeptiski un aicina esošo likumu “izputināt”. Atliek vien redzēt, kā jaunā federālā valdība reaģēs uz šīm iniciatīvām un vai tā ņems vērā arodbiedrību ieteikumus, lai faktiski turpinātu attīstīt koplēmumu.
Jebkurā gadījumā viens ir skaidrs: nākotnes izaicinājumi prasa labu roku, pārplānojot koplēmuma tiesības. Nākamās nedēļas un mēneši rādīs, vai reformu iniciatīvas impulsu varēs pārvērst konkrētos uzlabojumos darbiniekiem.