DGB roept op tot modernisering: Versterk de participatie voor de toekomst!

DGB roept op tot modernisering: Versterk de participatie voor de toekomst!

In Nedersaksen is een belangrijk hervormingsproces gaande dat de werknemersparticipatie in bedrijven naar een nieuw niveau zou kunnen tillen. Op vrijdag 13 juni 2025 werd door de Federale Raad een gezamenlijke ontwerpresolutie ingediend om de Wet op de Arbeidsgrondwet te moderniseren. Het initiatief geniet brede steun van verschillende deelstaten, waaronder Nedersaksen, Bremen, Brandenburg, Hamburg, Noordrijn-Westfalen en Saarland. De Duitse Federatie van Vakbonden (DGB) Nedersaksen is blij met deze stap en beschouwt het als een noodzakelijke impuls voor de behoeften van de moderne werkende wereld.

Net als DGB-voorzitter dr. Mehrdad Payandeh benadrukt dat een update van de Works Constitution Act meer dan tijd is. Met het oog op uitdagingen als kunstmatige intelligentie en de klimaatvriendelijke herstructurering van de economie wordt de uitgebreide medezeggenschapsmodus gezien als cruciaal voor het vertrouwen van werknemers en het concurrentievermogen van bedrijven. In deze context benadrukt de DGB de noodzaak van nauwkeurige hervormingsmaatregelen om aan de verwachtingen van werknemers te voldoen.

Uitgebreide medezeggenschap vereist

De noodzaak tot hervorming komt niet alleen tot uiting in de huidige politieke agenda, maar wordt ook ondersteund door wetenschappelijke studies. Volgens Buse.de is het bewezen dat bedrijven met gezamenlijk bepaalde structuren een hogere productiviteit en economisch succes hebben. In tijden van crisis, zoals de financiële crisis en de coronapandemie, hebben veel bedrijven positieve ervaringen met werknemersvertegenwoordigers. Dit leidt tot wijdverbreide kritiek van vakbonden dat de bestaande medezeggenschapsrechten niet langer voldoende zijn in tijden van klimaatverandering en nieuwe technologieën.

Om hiermee rekening te houden heeft de DGB zes actieterreinen voorgesteld om de medezeggenschap uit te breiden:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Enkele van de specifieke suggesties omvatten de oprichting van een milieucomité in bedrijven met meer dan 100 werknemers en de medezeggenschap van de ondernemingsraad bij productiekwesties die relevant zijn voor milieu- en klimaatbescherming. Daarnaast moeten er regels worden gesteld voor de vrijlating van ondernemingsraadsleden en de betrokkenheid van de ondernemingsraad bij aan- en ontslag.

De uitdagingen van de toekomst

Zoals ook wordt benadrukt op verdi.de, wordt de medezeggenschap van bedrijven geconfronteerd met grote uitdagingen als gevolg van digitalisering, internationalisering en een sociaal-ecologische transformatie. Deskundigen uit verschillende sectoren, waaronder vakbonden en universiteiten, hebben een gedetailleerd wetsvoorstel opgesteld dat als kader voor de hervorming zou kunnen dienen. Zeker vijftig jaar na de laatste herziening is een actualisatie van de Wet op de Arbeidsgrondwet meer dan noodzakelijk.

De werkgeversorganisaties staan ​​echter sceptisch tegenover het hervormingsproces en roepen op om de bestaande wet “af te stoffen”. Het valt nog te bezien hoe de nieuwe federale regering op deze initiatieven zal reageren en of zij de suggesties van de vakbonden zal overnemen om de medezeggenschap daadwerkelijk verder te ontwikkelen.

Eén ding is in ieder geval zeker: de uitdagingen van de toekomst vereisen een goede hand bij het herontwerpen van medezeggenschapsrechten. De komende weken en maanden zullen uitwijzen of het momentum van het hervormingsinitiatief kan worden vertaald in concrete verbeteringen voor de werknemers.