DGB etterlyser modernisering: Styrk deltakelsen for fremtiden!

DGB etterlyser modernisering: Styrk deltakelsen for fremtiden!

En betydelig reformprosess er i gang i Niedersachsen som kan heve ansattes deltakelse i bedrifter til et nytt nivå. Fredag ​​13. juni 2025 ble et felles forslag til resolusjon om modernisering av arbeidsforfatningsloven fremmet av Forbundsrådet. Initiativet nyter bred støtte fra flere føderale stater, inkludert Niedersachsen, Bremen, Brandenburg, Hamburg, Nordrhein-Westfalen og Saarland. Den tyske fagforeningen (DGB) Niedersachsen er glad for dette trinnet og ser det som en nødvendig impuls for behovene til den moderne arbeidsverden.

Som DGB-formann Dr. Mehrdad Payandeh understreker at en oppdatering av Works Constitution Act er mer enn på tide. Med tanke på utfordringer som kunstig intelligens og klimavennlig omstilling av økonomien, ses den utvidede medbestemmelsesmodusen som sentral for tilliten til ansatte og bedriftenes konkurranseevne. I denne sammenhengen fremhever DGB behovet for presise reformtiltak for å møte arbeidstakernes forventninger.

Utvidet medbestemmelse kreves

Behovet for reformer gjenspeiles ikke bare i dagens politiske agenda, men støttes også av vitenskapelige studier. Ifølge Buse.de har selskaper med medbestemte strukturer vist seg å ha høyere produktivitet og økonomisk suksess. I krisetider, som finanskrisen og koronapandemien, har mange bedrifter hatt positive erfaringer med tillitsvalgte. Dette fører til omfattende kritikk fra fagforeninger om at eksisterende medbestemmelsesrett ikke lenger er tilstrekkelig i tider med klimaendringer og ny teknologi.

For å ta hensyn til dette har DGB foreslått seks tiltaksområder for å utvide medbestemmelse:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Noen av de konkrete forslagene inkluderer dannelsen av et miljøutvalg i bedrifter med over 100 ansatte og medbestemmelse av bedriftsutvalget i produksjonsspørsmål som er relevante for miljø- og klimavern. I tillegg bør det fastsettes forskrifter for løslatelse av bedriftsutvalgsmedlemmer og involvering av bedriftsutvalget ved ansettelse og oppsigelse.

Fremtidens utfordringer

Som det også understrekes på verdi.de, står bedriftsmedbestemmelse overfor store utfordringer som følge av digitalisering, internasjonalisering og en sosial-økologisk transformasjon. Eksperter fra ulike sektorer, inkludert fagforeninger og universiteter, har utarbeidet et detaljert lovforslag som kan fungere som rammeverk for reformen. Ikke minst 50 år etter siste revisjon er en oppdatering av grunnlovsloven mer enn nødvendig.

Arbeidsgiverforeningene er imidlertid skeptiske til reformprosessen og ber om at den eksisterende loven «støves ut». Det gjenstår å se hvordan den nye føderale regjeringen vil reagere på disse initiativene og om den vil ta opp fagforeningenes forslag for å faktisk videreutvikle medbestemmelse.

En ting er uansett sikkert: Fremtidens utfordringer krever god hånd i å omforme medbestemmelsesretten. De neste ukene og månedene vil vise om fremdriften i reforminitiativet kan omsettes til konkrete forbedringer for de ansatte.