DGB wzywa do modernizacji: wzmocnienie uczestnictwa na przyszłość!

DGB wzywa do modernizacji: wzmocnienie uczestnictwa na przyszłość!

W Dolnej Saksonii trwa znaczący proces reform, który może podnieść udział pracowników w przedsiębiorstwach na nowy poziom. W piątek 13 czerwca 2025 r. Rada Federalna złożyła wspólny projekt uchwały w sprawie modernizacji Ustawy o Konstytucji Pracy. Inicjatywa cieszy się szerokim poparciem kilku krajów związkowych, w tym Dolnej Saksonii, Bremy, Brandenburgii, Hamburga, Nadrenii Północnej-Westfalii i Saary. Niemiecka Federacja Związków Zawodowych (DGB) Dolna Saksonia jest zadowolona z tego kroku i postrzega go jako niezbędny impuls dla potrzeb współczesnego świata pracy.

Podobnie jak przewodniczący DGB dr Mehrdad Payandeh podkreśla, że ​​aktualizacja Ustawy o konstytucji zakładów pracy jest więcej niż spóźniona. Mając na uwadze wyzwania takie jak sztuczna inteligencja i przyjazna dla klimatu restrukturyzacja gospodarki, rozszerzony tryb współdecydowania postrzega się jako kluczowy dla zaufania pracowników i konkurencyjności przedsiębiorstw. W tym kontekście DGB podkreśla potrzebę precyzyjnych działań reformatorskich, aby spełnić oczekiwania pracowników.

Wymagane rozszerzone współdecydowanie

Potrzeba reform znajduje odzwierciedlenie nie tylko w bieżącym programie politycznym, ale jest także poparta badaniami naukowymi. Według Buse.de udowodniono, że przedsiębiorstwa o wspólnie określonych strukturach charakteryzują się wyższą produktywnością i sukcesem gospodarczym. W czasach kryzysu, takiego jak kryzys finansowy i pandemia korony, wiele firm ma pozytywne doświadczenia z przedstawicielami pracowników. Prowadzi to do powszechnej krytyki ze strony związków zawodowych, że istniejące prawa do współdecydowania nie są już wystarczające w dobie zmian klimatycznych i nowych technologii.

Aby to uwzględnić, DGB zaproponowało sześć obszarów działania na rzecz rozszerzenia współdecydowania:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Niektóre z konkretnych propozycji obejmują utworzenie komisji ds. ochrony środowiska w firmach zatrudniających powyżej 100 pracowników oraz współdecydowanie rady zakładowej w kwestiach produkcyjnych istotnych dla ochrony środowiska i klimatu. Ponadto należy określić przepisy dotyczące zwalniania członków rady zakładowej oraz udziału rady zakładowej w procesach zatrudniania i zwalniania pracowników.

Wyzwania przyszłości

Jak podkreśla się również na verdi.de, współdecydowanie o spółkach stoi przed poważnymi wyzwaniami wynikającymi z cyfryzacji, internacjonalizacji i transformacji społeczno-ekologicznej. Eksperci z różnych sektorów, w tym związków zawodowych i uniwersytetów, przygotowali szczegółową propozycję legislacyjną, która mogłaby stanowić ramy dla reformy. Co najmniej 50 lat po ostatniej rewizji aktualizacja Ustawy o konstytucji zakładów pracy jest więcej niż konieczna.

Organizacje pracodawców są jednak sceptyczne wobec procesu reform i wzywają do „odkurzenia” istniejącego prawa. Czas pokaże, jak nowy rząd federalny zareaguje na te inicjatywy i czy uwzględni sugestie związkowców, aby rzeczywiście dalej rozwijać współdecydowanie.

W każdym razie jedno jest pewne: wyzwania przyszłości wymagają dobrej ręki w przeprojektowaniu praw do współdecydowania. Najbliższe tygodnie i miesiące pokażą, czy dynamika inicjatywy reformatorskiej da się przełożyć na konkretne usprawnienia dla pracowników.