DGB vyzýva na modernizáciu: Posilnite účasť pre budúcnosť!

DGB vyzýva na modernizáciu: Posilnite účasť pre budúcnosť!

V Dolnom Sasku prebieha významný reformný proces, ktorý by mohol pozdvihnúť participáciu zamestnancov v spoločnostiach na novú úroveň. V piatok 13. júna 2025 predložila Spolková rada spoločný návrh uznesenia o modernizácii zákona o závode. Iniciatíva má širokú podporu viacerých spolkových krajín vrátane Dolného Saska, Brém, Brandenburska, Hamburgu, Severného Porýnia-Vestfálska a Sárska. Nemeckú federáciu odborových zväzov (DGB) Dolné Sasko tento krok teší a vníma ho ako nevyhnutný impulz pre potreby moderného pracovného sveta.

Rovnako ako predseda DGB Dr. Mehrdad Payandeh zdôrazňuje, že aktualizácia zákona o ústave je viac ako oneskorená. Vzhľadom na výzvy, akými sú umelá inteligencia a reštrukturalizácia hospodárstva šetrná ku klíme, sa režim rozšíreného spolurozhodovania považuje za kľúčový pre dôveru zamestnancov a konkurencieschopnosť spoločností. V tejto súvislosti DGB zdôrazňuje potrebu presných reformných opatrení, aby sa splnili očakávania pracovníkov.

Vyžaduje sa rozšírené spolurozhodovanie

Potreba reformy sa neodráža len v súčasnej politickej agende, ale je podporená aj vedeckými štúdiami. Podľa Buse.de sa preukázalo, že spoločnosti so spoluurčenými štruktúrami majú vyššiu produktivitu a ekonomický úspech. V časoch krízy, ako je finančná kríza a pandémia koróny, má mnoho spoločností pozitívne skúsenosti so zástupcami zamestnancov. To vedie k rozsiahlej kritike zo strany odborov, že existujúce práva na spolurozhodovanie už nestačia v časoch klimatických zmien a nových technológií.

Aby sa to vzalo do úvahy, DGB navrhlo šesť oblastí činnosti na rozšírenie spolurozhodovania:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Niektoré z konkrétnych návrhov zahŕňajú vytvorenie environmentálneho výboru v spoločnostiach s viac ako 100 zamestnancami a spolurozhodovanie podnikovej rady vo výrobných otázkach súvisiacich s ochranou životného prostredia a klímy. Okrem toho by sa mali stanoviť pravidlá pre uvoľnenie členov zamestnaneckej rady a zapojenie zamestnaneckej rady do prijímania do zamestnania a ukončenia pracovného pomeru.

Výzvy budúcnosti

Ako je zdôraznené aj na verdi.de, spolurozhodovanie spoločnosti čelí veľkým výzvam vyplývajúcim z digitalizácie, internacionalizácie a sociálno-ekologickej transformácie. Odborníci z rôznych sektorov, vrátane odborov a univerzít, vypracovali podrobný legislatívny návrh, ktorý by mohol slúžiť ako rámec reformy. Najmenej 50 rokov po poslednej revízii je aktualizácia zákona o stavbe podniku viac ako potrebná.

Zamestnávateľské zväzy sú však voči reformnému procesu skeptické a žiadajú „oprášenie existujúceho zákona“. Uvidí sa, ako sa k týmto iniciatívam postaví nová federálna vláda a či prijme návrhy odborov, aby sa spolurozhodovanie skutočne ďalej rozvíjalo.

V každom prípade, jedno je isté: výzvy budúcnosti si vyžadujú šikovnú ruku pri prepracovaní spolurozhodovacích práv. Najbližšie týždne a mesiace ukážu, či sa dynamika reformnej iniciatívy premietne do konkrétnych zlepšení pre zamestnancov.