DGB poziva k posodobitvi: Okrepite sodelovanje za prihodnost!

DGB poziva k posodobitvi: Okrepite sodelovanje za prihodnost!

Na Spodnjem Saškem poteka pomemben reformni proces, ki bi lahko sodelovanje zaposlenih v podjetjih dvignil na novo raven. V petek, 13. junija 2025, je zvezni svet predložil skupni predlog resolucije za posodobitev zakona o ustanovitvi podjetij. Pobuda uživa široko podporo več zveznih dežel, vključno s Spodnjo Saško, Bremnom, Brandenburgom, Hamburgom, Severnim Porenjem-Vestfalijo in Posarjem. Nemška zveza sindikatov (DGB) Spodnja Saška je zadovoljna s tem korakom in ga vidi kot nujen zagon za potrebe sodobnega delovnega sveta.

Tako kot predsednik DGB dr. Mehrdad Payandeh poudarja, da posodobitev zakona o ustanovitvi delavcev več kot zamuja. Glede na izzive, kot sta umetna inteligenca in podnebju prijazno prestrukturiranje gospodarstva, se razširjeni način soodločanja šteje za osrednjega pomena za zaupanje zaposlenih in konkurenčnost podjetij. V zvezi s tem DGB poudarja potrebo po natančnih reformnih ukrepih za izpolnitev pričakovanj delavcev.

Potrebno je razširjeno soodločanje

Potreba po reformi se ne odraža le v trenutni politični agendi, ampak je podprta tudi z znanstvenimi študijami. Kot piše Buse.de, imajo podjetja s soodločanimi strukturami dokazano večjo produktivnost in gospodarsko uspešnost. V kriznih časih, kot sta finančna kriza in pandemija korone, ima veliko podjetij pozitivne izkušnje s predstavniki zaposlenih. To povzroča široke kritike sindikatov, da obstoječe pravice do soodločanja v času podnebnih sprememb in novih tehnologij ne zadostujejo več.

Da bi to upošteval, je DGB predlagal šest področij ukrepanja za razširitev soodločanja:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Med konkretnimi predlogi je tudi oblikovanje okoljskega odbora v podjetjih z več kot 100 zaposlenimi in soodločanje sveta delavcev pri proizvodnih vprašanjih, pomembnih za varstvo okolja in podnebja. Poleg tega je treba določiti predpise za razrešitev članov sveta delavcev in sodelovanje sveta delavcev pri zaposlovanju in odpovedi.

Izzivi prihodnosti

Kot je poudarjeno tudi na verdi.de, se soodločanje podjetij sooča z velikimi izzivi, ki izhajajo iz digitalizacije, internacionalizacije in socialno-ekološke transformacije. Strokovnjaki iz različnih sektorjev, vključno s sindikati in univerzami, so pripravili podroben zakonodajni predlog, ki bi lahko služil kot okvir za reformo. Najmanj 50 let po zadnji reviziji je posodobitev zakona o ustanovitvi delavcev več kot nujna.

Delodajalska združenja pa so do reforme skeptična in pozivajo k »brisanju prahu« iz obstoječega zakona. Videli bomo, kako se bo nova zvezna vlada odzvala na te pobude in ali bo upoštevala predloge sindikatov, da bi dejansko še bolj razvila soodločanje.

Vsekakor je nekaj gotovo: izzivi prihodnosti zahtevajo spretnost pri preoblikovanju pravic soodločanja. Naslednjih nekaj tednov in mesecev bo pokazalo, ali je mogoče zagon reformne pobude pretvoriti v konkretne izboljšave za zaposlene.