DGB uppmanar till modernisering: Stärk delaktigheten för framtiden!

DGB uppmanar till modernisering: Stärk delaktigheten för framtiden!

En betydande reformprocess pågår i Niedersachsen som kan höja medarbetarnas deltagande i företag till en ny nivå. Fredagen den 13 juni 2025 lämnades ett gemensamt resolutionsförslag om modernisering av arbetsförfattningslagen av förbundsrådet. Initiativet åtnjuter brett stöd från flera federala stater, inklusive Niedersachsen, Bremen, Brandenburg, Hamburg, Nordrhein-Westfalen och Saarland. Det tyska fackförbundet (DGB) Niedersachsen är glada över detta steg och ser det som en nödvändig impuls för den moderna arbetsvärldens behov.

Liksom DGB:s ordförande framhåller Dr Mehrdad Payandeh att en uppdatering av Works Constitution Act är mer än försenad. Med tanke på utmaningar som artificiell intelligens och en klimatvänlig omstrukturering av ekonomin ses det utökade medbestämmandeläget som centralt för medarbetarnas förtroende och företagens konkurrenskraft. I detta sammanhang framhåller DGB behovet av exakta reformåtgärder för att möta arbetstagarnas förväntningar.

Utökat medbestämmande krävs

Behovet av reformer återspeglas inte bara i den nuvarande politiska agendan, utan stöds också av vetenskapliga studier. Enligt Buse.de har företag med medbestämda strukturer visat sig ha högre produktivitet och ekonomisk framgång. I kristider, som finanskrisen och coronapandemin, har många företag haft positiva erfarenheter av arbetstagarrepresentanter. Detta leder till omfattande kritik från fackföreningar för att befintlig medbestämmanderätt inte längre är tillräcklig i tider av klimatförändringar och ny teknik.

För att ta hänsyn till detta har DGB föreslagit sex åtgärdsområden för att utöka medbestämmandet:

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

Några av de konkreta förslagen är bildandet av en miljökommitté i företag med över 100 anställda och företagsrådets medbestämmande i produktionsfrågor som är relevanta för miljö- och klimatskydd. Därutöver bör föreskrifter fastställas för frigivning av företagsrådsledamöter och företagsrådets medverkan vid anställning och uppsägning.

Framtidens utmaningar

Som också betonas på verdi.de, står företagsmedbestämmande inför stora utmaningar som uppstår från digitalisering, internationalisering och en social-ekologisk transformation. Experter från olika sektorer, inklusive fackföreningar och universitet, har utarbetat ett detaljerat lagförslag som skulle kunna fungera som ram för reformen. Inte minst 50 år efter den senaste revideringen är en uppdatering av bruksförfattningslagen mer än nödvändigt.

Arbetsgivarföreningarna är dock skeptiska till reformprocessen och kräver att den befintliga lagen ska ”dammas bort”. Det återstår att se hur den nya federala regeringen kommer att reagera på dessa initiativ och om den kommer att ta till sig fackföreningarnas förslag för att faktiskt vidareutveckla medbestämmandet.

En sak är i alla fall säker: framtidens utmaningar kräver en god hand i omformningen av medbestämmanderätten. De närmaste veckorna och månaderna kommer att visa om farten i reformsatsningen kan omsättas i konkreta förbättringar för de anställda.