DGB呼吁现代化：加强参与面向未来！

DGB呼吁现代化：加强参与面向未来！

下萨克森州正在进行一项重大改革进程，这可能会将员工对公司的参与度提高到一个新的水平。 2025 年 6 月 13 日星期五，联邦委员会提交了一项关于使《工厂宪法法案》现代化的决议的联合动议。该倡议得到了几个联邦州的广泛支持，包括下萨克森州、不莱梅州、勃兰登堡州、汉堡州、北莱茵-威斯特法伦州和萨尔州。德国工会联合会 (DGB) 下萨克森州对这一举措感到高兴，并将其视为满足现代工作世界需求的必要推动力。

正如 DGB 主席 Mehrdad Payandeh 博士强调的那样，《工厂宪法法案》的更新早就该进行了。面对人工智能和气候友好型经济重组等挑战，扩大的共同决策模式被视为对员工信任和公司竞争力的核心。在此背景下，德国央行强调需要采取精准的改革措施来满足工人的期望。

需要扩大共同决定范围

改革的必要性不仅体现在当前的政治议程中，而且也得到了科学研究的支持。据 Buse.de 称，事实证明，具有共同决定结构的公司具有更高的生产力和经济成功。在金融危机和新冠疫情等危机时期，许多公司在员工代表方面都有过积极的经历。这导致工会广泛批评，认为在气候变化和新技术时代，现有的共同决定权已不再足够。

考虑到这一点，DGB提出了扩大共同决策的六个行动领域：

• Umweltschutz
• Gleichstellung
• Mitbestimmung für Beschäftigte bei Kirchen
• Persönlichkeitsschutz
• Regelungen zur Vergütung von Betriebsräten

具体建议包括在员工超过100人的公司中成立环境委员会，以及由工会共同决定与环境和气候保护相关的生产问题。此外，还应制定劳资委员会成员的释放以及劳资委员会参与聘用和解雇的规定。

未来的挑战

正如 verdi.de 所强调的那样，公司共同决策面临着数字化、国际化和社会生态转型带来的重大挑战。来自工会和大学等不同部门的专家起草了一份详细的立法提案，可以作为改革的框架。距上次修订至少 50 年之后，《工厂宪法法》的更新是非常有必要的。

然而，雇主协会对改革进程持怀疑态度，并呼吁“废除”现行法律。新联邦政府将如何应对这些举措以及是否会采纳工会的建议以真正进一步发展共同决策，还有待观察。

无论如何，有一件事是肯定的：未来的挑战需要重新设计共同决定权。未来几周和几个月将显示改革举措的势头能否转化为对员工的具体改善。