Revolūcija amatniecībā: māsas ienes Emdenā četru dienu nedēļu!

Revolūcija amatniecībā: māsas ienes Emdenā četru dienu nedēļu!

Rāmajā Emdenas pilsētā amatniecībā ir svaiga gaisa elpa. Kopš 2021. gada māsas Jenny Hackhe (37) un Merle Janssen (34) ir pārņēmušas Janssen medicīnas preču veikalu, kas pastāv kopš 1989. gada un tagad atrodas piecās vietās Emdenas rajonā. Uzņēmums ar aptuveni 35 darbiniekiem ir apņēmies ne tikai meistarību, bet arī modernus darba modeļus. Māsas paļaujas uz elastīgu darba laiku, mājas biroju un četru dienu darba nedēļu - šo soli, kas iepriekš bija reģionam netipisks, bet rada ažiotāžu. Saskaņā ar Bild māsas runā par savu motivāciju, ko viņi izmantoja septiņas dienas, lai strādātu: tēvs nevēlējās strādāt septiņas dienas.

Ar savu pieeju Hackhe un Janssen tiecas uz skaidru mērķi: uzlabot darbinieku ģimenes un darba saderību. Projekts, kas jau izrādās veiksmīgs. Neskatoties uz darba stundu samazinājumu, uzņēmums nav piedzīvojis negatīvu ietekmi uz biznesa rādītājiem un var pat cerēt uz nepārtrauktu izaugsmi. Māsas arī ziņo, ka kvalificētu darbinieku trūkums viņu uzņēmumā vēl nav bijis manāms.

Elastīgi darba modeļi ir populāri

Elastīga darba laika modeļi kļūst arvien svarīgāki mūsdienu darba pasaulē, kā liecina pašreizējais [Deloitte] pētījums (https://www.deloitte.com/at/de/services/consulting/research/flexible-working-studie.html). Vairāk nekā 70 procenti darbinieku vēlas elastīgumu savā darbā, un šķiet, ka māsas ar savu pieeju trāpa mērķī. Tomēr saskaņā ar pētījumu pēdējos gados mājas biroju izmantošana ir samazinājusies. 2022. gadā 90 procenti aptaujāto uzņēmumu norādīja, ka vismaz puse darbinieku strādā no mājām; 2024. gadā tas būs tikai 73 procenti.

Bet ne tikai Janssen medicīnas preču veikals izceļas uz pārējo fona. Arvien vairāk uzņēmumu apzinās elastīgā darba laika modeļu priekšrocības. Tie ne tikai veicina darbinieku apmierinātību un produktivitāti, bet arī palielina jūsu kā darba devēja pievilcību kvalificēta darbaspēka trūkuma laikā. Jaunais darba veids varētu sniegt vērtīgu ieguldījumu konkurētspējā, kā norāda arī Sage.

Harmoniska komandas sajūta

Elastīga darba laika ieviešana jau ir radījusi harmonisku atmosfēru komandā. Hackhe un Janssen ir stingri pārliecināti, ka labu vadību raksturo autentiskums un tuvība darbiniekiem. Šai filozofijai ir ietekme un tā nodrošina, ka sadarbība jūsu uzņēmumā ir ne tikai harmoniska, bet arī efektīva. Tas ir īpaši svarīgi amatniecības pakalpojumu biznesā, kur ir nepieciešams komandas darbs un koordinācija.

Ar savu moderno vadības stilu māsas ir ne tikai atradušas savu ceļu, bet arī spēcīgi izsakās reģionā. Laikā, kad elastīgi darba modeļi kļūst arvien nozīmīgāki, Janssen medicīnas preču veikals ir spilgts inovatīvas korporatīvās vadības piemērs, kas parāda, ka arī prasmīgos amatos var iet jaunus ceļus. Jāpiebilst, ka šāda pieeja noteikti kalpo kā paraugs un varētu mudināt citus uzņēmumus ieviest līdzīgus modeļus.