Acoso sexual: ¡Profesor de Gotinga pierde su salario de 2.000 euros!

Acoso sexual: ¡Profesor de Gotinga pierde su salario de 2.000 euros!

Un veredicto no precisamente agradable para un profesor de la Universidad de Göttingen: el Tribunal Administrativo Superior de Lüneburg (OVG) ha decidido que en el futuro tendrá menos dinero en su bolsillo debido a un incumplimiento grave de sus obligaciones como funcionario. Según [ndr], el 30 de junio de 2025, el tribunal anunció que el científico, nombrado vitalicio en 2011, sería degradado dos grados durante cinco años; Esto supone una pérdida salarial mensual de unos 2.000 euros. El Tribunal Administrativo de Gotinga ya había dictado sentencia correspondiente en octubre de 2023.

¿Qué había pasado exactamente? A los ojos del tribunal, el profesor no fue precisamente ejemplar durante años: se dice que acosó sexualmente a varias estudiantes, candidatas a doctorado y empleadas. Se presentaron un total de 44 denuncias individuales y en nueve casos se demostró acoso sexual. El tribunal concluyó que el profesor aprovechó descaradamente su posición de poder para poner a las jóvenes científicas en una posición desagradable.

Camino a la degradación

Como muestra la historia, el camino hacia este veredicto fue todo menos corto y sencillo. Ya en 2012 surgieron los primeros indicios de comportamiento inadecuado, lo que dio lugar a debates oficiales. Sin embargo, esto no tuvo ningún efecto duradero porque el comportamiento del profesor no cambió. En 2017, finalmente se le prohibió participar en asuntos oficiales y entrar al edificio. En 2018, la universidad presentó una denuncia disciplinaria con el objetivo de apartarlo de su puesto de funcionario.

Lo que es particularmente digno de mención es que el Tribunal Administrativo Superior no impuso la pena más alta a pesar de las graves acusaciones y la larga duración del proceso de ocho años. El tribunal argumentó que la falta de una advertencia por escrito y la larga duración del procedimiento influyeron. Sin embargo: Las decisiones que se tomaron en el marco del procedimiento disciplinario son claras. El tribunal encontró una mala conducta clara que no puede tolerarse.

Los antecedentes legales y las consecuencias.

La situación del profesor no es un caso aislado. Según [database.nwb.de], los funcionarios y empleados públicos pueden esperar importantes consecuencias disciplinarias por delitos sexuales graves, incluso si se cometieron en su tiempo libre. Esto significa que una medida disciplinaria como la que se aplica aquí al profesor puede tener consecuencias de gran alcance para su carrera. Tan pronto como el empleador tiene conocimiento de acusaciones penales, a menudo se inician procedimientos disciplinarios incluso antes de que se produzca una condena penal.

En el caso del profesor, está claro: su comportamiento no sólo dañó su reputación profesional, sino que, en última instancia, podría costarle su existencia como funcionario. En este caso no se debe subestimar la pérdida de credibilidad y confiabilidad en público, como también subraya [derecho penal sexual de defensa]. Esto muestra la seriedad con la que las instituciones de servicio público responden a este tipo de incidentes para mantener la confianza del público en sus funcionarios.

Queda por ver cómo se desarrollará el caso en términos públicos y académicos, y si la sentencia podrá finalmente ejecutarse con el objetivo de sacarlo de su estatus de funcionario público. Sin embargo, una cosa es segura: las consecuencias de un comportamiento inadecuado en la vida profesional son actualmente más estrictas que nunca y defenderse de este tipo de ataques se toma muy en serio.