Seksuaalne ahistamine: Göttingeni professor kaotas 2000 euro suuruse palga!

Seksuaalne ahistamine: Göttingeni professor kaotas 2000 euro suuruse palga!

Mitte just meeldiv otsus Göttingeni ülikooli professori jaoks: Lüneburgi kõrgem halduskohus (OVG) otsustas, et riigiteenistuskohustuste ränga rikkumise tõttu on tal tulevikus vähem raha taskus. [ndr] andmetel teatas kohus 30. juunil 2025, et 2011. aastal eluks ajaks ametisse nimetatud teadlast alandatakse viieks aastaks kahe palgaastme võrra; See toob kaasa umbes 2000 euro suuruse igakuise palgakaotuse. Göttingeni halduskohus tegi vastava otsuse varem 2023. aasta oktoobris.

Mis täpselt juhtus? Kohtu silmis polnud professor aastaid just eeskujulik: väidetavalt ahistas ta seksuaalselt mitmeid naisüliõpilasi, doktorante ja töötajaid. Kokku esitati 44 üksiksüüdistust, seksuaalne ahistamine leidis tõendamist üheksal juhul. Kohus leidis, et professor kasutas häbitult ära oma võimupositsiooni, et panna noored naisteadlased ebameeldivasse olukorda.

Tee alandamisele

Nagu ajalugu näitab, oli tee selle otsuseni kõike muud kui lühike ja lihtne. Esimesed märgid sobimatust käitumisest ilmnesid juba 2012. aastal, mis tõi kaasa ametlikud arutelud. Need aga ei avaldanud püsivat mõju, sest professori käitumine ei muutunud. 2017. aastal määrati talle lõpuks ametliku tegevuse keeld ja hoonesse sisenemise keeld. 2018. aastal esitas ülikool distsiplinaarkaebuse eesmärgiga ta riigiteenistuse ametikohalt tagandada.

Eriti tähelepanuväärne on see, et kõrgeim halduskohus ei määranud vaatamata tõsistele süüdistustele ja kaheksa-aastasele menetluse pikale kestusele kõrgeimat karistust. Kohus väitis, et oma osa mängisid kirjaliku hoiatuse puudumine ja menetluse pikk kestus. Sellegipoolest: distsiplinaarmenetluse osana tehtud otsused on selged. Kohus tuvastas selge üleastumise, mida ei saa taluda.

Õiguslik taust ja tagajärjed

Professori olukord pole vaid üksikjuhtum. [database.nwb.de] andmetel võivad riigiteenistujad ja avaliku sektori töötajad raskete seksuaalkuritegude eest oodata märkimisväärseid distsiplinaartagajärgi, isegi kui need pandi toime vabal ajal. See tähendab, et sellisel distsiplinaarkaristusel, nagu siin on professori suhtes võetud, võivad olla tema karjäärile kaugeleulatuvad tagajärjed. Kohe, kui tööandja saab kuriteosüüdistustest teada, alustatakse sageli distsiplinaarmenetlust juba enne süüdimõistva kohtuotsuse tegemist.

Professori puhul on selge: tema käitumine mitte ainult ei kahjustanud tema ametialast mainet, vaid võib lõpuks maksta talle riigiteenistuja olemasolu. Siinkohal ei tasu alahinnata usaldusväärsuse ja usaldusväärsuse kaotust avalikkuse ees, nagu rõhutab ka [kaitse-seksuaalkriminaalõigus]. See näitab, kui tõsiselt avaliku teenistuse institutsioonid sellistele juhtumitele reageerivad, et säilitada avalikkuse usaldust oma ametnike vastu.

Jääb näha, kuidas juhtum areneb avalikus ja akadeemilises plaanis ning kas kohtuotsust saab lõpuks jõustada eesmärgiga kõrvaldada ta avaliku teenistuse staatusest. Üks on aga kindel: ebasobiva käitumise tagajärjed tööelus on praegu karmimad kui kunagi varem ning enda kaitsmist selliste rünnakute eest võetakse äärmiselt tõsiselt.