纳入日托中心：下萨克森州通过新项目解决技术工人短缺问题！

纳入日托中心：下萨克森州通过新项目解决技术工人短缺问题！

下萨克森州面临着一个紧迫的问题：由于缺乏工作人员，许多日托中心经常不得不限制对孩子的照顾。好消息是，汉诺威Paritätische Wohlfahrtsverband 现已启动一项勇敢的项目来解决这一短缺问题。在“融入日托团队”的名义下，正在推行一种创新方法，不仅旨在吸引技术工人，而且积极实践包容性。

Leonie Warnecke 是该项目的首批参与者之一。这位年轻女子以前曾在残疾人工作室工作，现在在汉诺威的一家日托中心找到了工作，并亲切地照顾那里的孩子们。这个想法很明确：残疾人应该融入常规日托团队并接受日托助理培训。日托中心的财务负担仍然是可控的，因为它们只需支付 25% 的工资。其余的资金通过政府资助计划提供，这使得该项目更具吸引力。大声 国家报告 该项目的负责人得出了完全积极的中期结论：下萨克森州联合协会主席克斯汀·塔克（Kerstin Tack）甚至将该项目描述为一个里程碑。

将包容性作为一项教育使命

但该项目不仅仅是解决技术工人短缺问题。在下萨克森州，法律规定了残疾儿童和健康儿童的共同抚养。这些要求通过融合教育和幼儿支持在机构中得到落实。下萨克森州的教育系统努力确保所有儿童的教育成功和社会参与。 Paritätische Wohlfahrtsverband 并不孤单：该项目得到了 NKiTaG 法律框架的支持，该框架为幼儿教育的结构质量设定了最低标准。下萨克森州青年福利办公室是此类综合服务的规划和实施的联系人，例如 下萨克森教育门户网站 阅读。

该项目旨在促进日托中心的多样性，带来了宝贵的推动力。 “这让孩子们有机会体验包容并获得新的视角，”克斯汀·塔克说。审视这一点，我们就会发现，包容性不仅是一项法律规定，最重要的是，它还丰富了我们社会的日常互动。

展望未来

然而，挑战仍然巨大。国家审计署最新的一份报告显示，超过一半的日托中心由于缺乏工作人员而不得不限制其护理服务。州政府目前没有计划采取任何措施来缓解这种情况，这导致汉诺威州总理府前每周都会发生抗议活动。这些抗议活动中即将出现的一个问题是计划中的日托法改革，许多人认为这项改革不够充分。 Paritätischer Wohlfahrtsverband 的倡议来得恰逢其时。

专家明确强调需要培养幼儿教育专家并确保护理质量。德国青年研究所2022年的一份报告强调，技术工人短缺是早期教育最紧迫的问题。解决方案的关键可能在于提高残疾人的资格和融入程度，以便他们能够在教育系统中找到一席之地，并且所有儿童都能从多元化和包容性的日托文化中受益。所有这些方面都清楚地表明，这里正在发生一些不仅重要而且必要的事情。