Семеен бизнес Clage: Поемайте синове и разчитайте на бъдещето!

Семеен бизнес Clage: Поемайте синове и разчитайте на бъдещето!

Lüneburg, Deutschland - В динамичния свят на корпоративните поглъщания наскоро се проведе забележителна промяна на върха на Clord GmbH в Люнебург. На 1 юли 2025 г. Йорг и Йоахим Гердес официално предадоха управлението на компанията, известни със своите енергийни уреди за гореща вода, на техните синове Александър и Йонас Гердес. Тази стъпка беше церемониално отбелязана на летния фестивал на 11 юли 2025 г., съчетана със символичен акт, който впечатляващо организира предаването. Йорг и Йоахим Гердес остават свързани с компанията като партньори и са препоръчителни за новите управляващи директори, което осигурява плавен преход.

Александър Гердес, който ръководи международните продажби от 2019 г., носи обучението си за добре като индустриален инженер и международен опит. Джонас Гердес, който ръководи зоната на човешките ресурси от 2016 г., успешно завърши двойни бизнес изследвания. В първите си твърдения и двете подчертават по -нататъшното развитие на децентрализираното предлагане на гореща вода, съществен принцип в съвременните концепции за строителство, които стават все по -важни.

Семейство -Неродното предаване изисква планиране

Поемане в семейството може да бъде меч с двойно оправяне. Според lexis адвокати , от 2022 г. на 2026 г., около 190 000 бизнес бизнес, от 2022 г.. Много предприемачи често се сблъскват с емоционално напрежение, несигурност и данъчни проблеми. Следователно, ранното и структурирано планиране на приемствеността е от решаващо значение за осигуряването на продължаващото съществуване на компанията.

ценни съвети за планиране на наследник

За да се осигури успешно поглъщане, трябва да се наблюдават някои важни стъпки:

• Ранно планиране и ясна комуникация в рамките на семейството.
• Използвайте външна поддръжка от консултанти или ментори.
• Обучение и по -нататъшно обучение на потенциалните наследници.
• Създаване на подробен план за наследник за минимизиране на конфликтите.

Друг важен аспект е създаването на писмен документ за планиране на наследяване, за да се създаде яснота и да се определят отговорностите. По този начин компаниите могат да запазят своите ценности и в същото време да изградят стабилно бъдеще.

Прехвърлянето на клаг към следващото поколение се възприема не само като предприемачески, но и като емоционален прогрес. С прогнозата си за планиране и стратегически дизайн на това предаване, семейството на Гердес доказа добра ръка, която може да служи като модел за много компании. Предизвикателствата са големи, но с правилната стратегия всяко семейно поглъщане може да се превърне в успешна традиция.