Clage perefirma: pojad võtavad juhtimise üle ja keskenduvad tulevikule!

Clage perefirma: pojad võtavad juhtimise üle ja keskenduvad tulevikule!

Ettevõtete ülevõtmiste dünaamilises maailmas toimus hiljuti Lüneburgis asuva Clage GmbH tipus märkimisväärne muutus. 1. juulil 2025 andsid Jörg ja Joachim Gerdes energiasäästlike soojaveeseadmete poolest tuntud ettevõtte juhtimise ametlikult üle oma poegadele Alexander ja Jonas Gerdesele. Seda sammu tähistati pidulikult suvefestivalil 11. juulil 2025 koos sümboolse aktiga, mis pani muljetavaldava üleandmise lavale. Jörg ja Joachim Gerdes jäävad ettevõttega seotuks aktsionäridena ning nõustavad uusi tegevjuhte, tagades sujuva ülemineku.

Alates 2019. aastast rahvusvahelist müüki juhtinud Alexander Gerdes toob kaasa oma tööstusinseneri süvakoolituse ja rahvusvahelise kogemuse. 2016. aastast personaliosakonda juhtinud Jonas Gerdes on edukalt läbinud topeltärijuhtimise kraadi. Mõlemad rõhutavad oma esimestes avaldustes keskendumist detsentraliseeritud soojaveevarustuse edasiarendamisele, mis on tänapäeva ehituskontseptsioonide oluline põhimõte, mis muutub üha olulisemaks.

Peresisesed üleandmised nõuavad planeerimist

Perekonnasisese ettevõtte ülevõtmine võib olla kahe teraga mõõk. Valju Lexise juristid Aastatel 2022–2026 seisab Saksamaal umbes 190 000 pereettevõtet silmitsi pärimisprobleemiga. Paljud ettevõtjad puutuvad sageli kokku emotsionaalsete pingete, ebakindluse ja maksuküsimustega. Seetõttu on varajane ja struktureeritud pärimisplaneerimine ettevõtte jätkuva eksisteerimise tagamiseks ülioluline.

Paljude väljakutsete hulgas on nii pereliikmete erinevad ootused kui ka ettevõtte hindamine ja vajadus avatud teadmiste edasiandmiseks järgmisele põlvkonnale. Hästi planeeritud pärija ei taga aga mitte ainult järjepidevust ja stabiilsust, vaid kasutab ka sisemist asjatundlikkust, mis tuleneb järglase ettevõttekultuuri tundmisest.

Väärtuslikud näpunäited pärimise planeerimiseks

Ettevõtte eduka ülevõtmise tagamiseks tuleks arvesse võtta mõnda olulist sammu:

• Frühe Planung und klare Kommunikation innerhalb der Familie.
• Externe Unterstützung durch Berater oder Mentoren in Anspruch nehmen.
• Schulung und Weiterbildungen der potenziellen Nachfolger durchführen.
• Erstellung eines detaillierten Nachfolgeplans, um Konflikte zu minimieren.

Teine oluline aspekt on kirjaliku pärimisplaneerimise dokumendi koostamine, et tuua selgust ja määratleda kohustused. See võimaldab ettevõtetel säilitada oma väärtused, ehitades samal ajal stabiilset tulevikku.

Clage'i üleandmist järgmisele põlvkonnale ei tajuta mitte ainult ettevõtluse, vaid ka emotsionaalse progressina. Ettenägelikkusega selle üleandmise planeerimisel ja strateegilisel kujundamisel on perekond Gerdes näidanud head kätt, mis võib olla eeskujuks paljudele ettevõtetele. Väljakutsed on suured, kuid õige strateegia korral võib igast pereülevõtmisest saada edukas traditsioon.