Clage šeimos verslas: sūnūs perima ir sutelkia dėmesį į ateitį!

Clage šeimos verslas: sūnūs perima ir sutelkia dėmesį į ateitį!

Dinamiškame įmonių perėmimo pasaulyje neseniai Liuneburge esančioje Clage GmbH viršūnėje įvyko reikšmingų pokyčių. 2025 m. liepos 1 d. Jörgas ir Joachimas Gerdesai savo sūnums Aleksandrui ir Jonui Gerdesams oficialiai perdavė energiją taupančiais karšto vandens įrenginiais garsėjančios įmonės valdymą. Šis žingsnis buvo iškilmingai paminėtas vasaros festivalyje 2025 m. liepos 11 d., kartu su simboliniu aktu, įspūdingai inscenizavusiu perdavimą. Jörgas ir Joachimas Gerdesas liks susiję su įmone kaip akcininkai ir teiks patarimus naujiems generaliniams direktoriams, užtikrindami sklandų perėjimą.

Nuo 2019 m. tarptautiniams pardavimams vadovaujantis Alexanderis Gerdesas pristato gilų pramonės inžinieriaus mokymą ir tarptautinę patirtį. Nuo 2016 m. Personalo skyriui vadovaujantis Jonas Gerdesas sėkmingai baigė dvigubo verslo administravimo studijas. Pirmuosiuose pareiškimuose abu akcentuoja susitelkimą į tolimesnę decentralizuoto karšto vandens tiekimo plėtrą – esminį principą šiuolaikinėse pastatų koncepcijose, kurie tampa vis svarbesni.

Perdavimą šeimos viduje reikia planuoti

Verslo perėmimas šeimoje gali būti dviašmenis kardas. Garsiai Lexis teisininkai 2022–2026 m. maždaug 190 000 šeimos įmonių Vokietijoje susidurs su paveldėjimo iššūkiu. Daugelis verslininkų dažnai susiduria su emocine įtampa, netikrumu ir mokesčių klausimais. Todėl ankstyvas ir struktūrizuotas paveldėjimo planavimas yra labai svarbus siekiant užtikrinti tolesnį įmonės egzistavimą.

Tarp daugybės iššūkių – skirtingi šeimos narių lūkesčiai, taip pat įmonės vertinimas ir atviro žinių perdavimo kitai kartai poreikis. Tačiau gerai suplanuotas įpėdinis ne tik užtikrina tęstinumą ir stabilumą, bet ir sustiprina vidinę kompetenciją, kuri kyla iš įpėdinio susipažinimo su įmonės kultūra.

Vertingi patarimai planuojant paveldėjimą

Norint užtikrinti sėkmingą verslo perėmimą, reikia atsižvelgti į keletą svarbių žingsnių:

• Frühe Planung und klare Kommunikation innerhalb der Familie.
• Externe Unterstützung durch Berater oder Mentoren in Anspruch nehmen.
• Schulung und Weiterbildungen der potenziellen Nachfolger durchführen.
• Erstellung eines detaillierten Nachfolgeplans, um Konflikte zu minimieren.

Kitas svarbus aspektas – parengti rašytinį paveldėjimo planavimo dokumentą, kuris suteiktų aiškumo ir apibrėžtų pareigas. Tai leidžia įmonėms išsaugoti savo vertybes kuriant stabilią ateitį.

„Clage“ perdavimas kitai kartai suvokiamas ne tik kaip verslumo, bet ir kaip emocinis progresas. Gerdesų šeima, planuodama ir strategiškai planuodama šį perdavimą, parodė gerą ranką, kuri gali būti pavyzdys daugeliui įmonių. Iššūkiai yra dideli, tačiau pasirinkus tinkamą strategiją, bet koks šeimos perėmimas gali tapti sėkminga tradicija.