Familiebedrijf Clage: zonen nemen het roer over en richten zich op de toekomst!

Familiebedrijf Clage: zonen nemen het roer over en richten zich op de toekomst!

In de dynamische wereld van bedrijfsovernames heeft onlangs een opmerkelijke verandering plaatsgevonden in de top van Clage GmbH in Lüneburg. Op 1 juli 2025 droegen Jörg en Joachim Gerdes de leiding van het bedrijf, bekend om zijn energiezuinige warmwaterapparatuur, officieel over aan hun zonen Alexander en Jonas Gerdes. Deze stap werd plechtig gevierd tijdens het zomerfestival op 11 juli 2025, gecombineerd met een symbolische handeling die de overdracht op indrukwekkende wijze in scène zette. Jörg en Joachim Gerdes blijven als aandeelhouders aan het bedrijf verbonden en zullen de nieuwe directeuren van advies voorzien, zodat de overgang soepel verloopt.

Alexander Gerdes, die sinds 2019 de internationale verkoop leidt, brengt zijn diepgaande opleiding als industrieel ingenieur en zijn internationale ervaring in. Jonas Gerdes, die sinds 2016 leiding geeft aan de afdeling Human Resources, heeft met succes een duale opleiding bedrijfskunde afgerond. In hun eerste verklaringen benadrukken beiden de focus op de verdere ontwikkeling van decentrale warmwatervoorziening, een essentieel principe in moderne bouwconcepten dat steeds belangrijker wordt.

Overdrachten binnen het gezin vereisen planning

Een bedrijf binnen de familie overnemen kan een tweesnijdend zwaard zijn. Luidruchtig Lexis Advocaten Van 2022 tot 2026 zullen ongeveer 190.000 familiebedrijven in Duitsland met de uitdaging van opvolging worden geconfronteerd. Veel ondernemers worden vaak geconfronteerd met emotionele spanningen, onzekerheden en fiscale vragen. Daarom is een vroege en gestructureerde opvolgingsplanning van cruciaal belang om het voortbestaan ​​van het bedrijf te garanderen.

Tot de vele uitdagingen behoren de verschillende verwachtingen van familieleden, evenals de evaluatie van het bedrijf en de behoefte aan een open overdracht van kennis naar de volgende generatie. Een goed geplande opvolging zorgt echter niet alleen voor continuïteit en stabiliteit, maar benut ook de interne expertise die voortkomt uit de bekendheid van de opvolger met de bedrijfscultuur.

Waardevolle tips voor opvolgingsplanning

Om een ​​succesvolle bedrijfsovername te garanderen, moeten een aantal belangrijke stappen in acht worden genomen:

• Frühe Planung und klare Kommunikation innerhalb der Familie.
• Externe Unterstützung durch Berater oder Mentoren in Anspruch nehmen.
• Schulung und Weiterbildungen der potenziellen Nachfolger durchführen.
• Erstellung eines detaillierten Nachfolgeplans, um Konflikte zu minimieren.

Een ander belangrijk aspect is het opstellen van een schriftelijk document voor de opvolgingsplanning om duidelijkheid te verschaffen en de verantwoordelijkheden te definiëren. Hierdoor kunnen bedrijven hun waarden behouden en tegelijkertijd bouwen aan een stabiele toekomst.

De overdracht van Clage aan de volgende generatie wordt niet alleen gezien als ondernemersvooruitgang, maar ook als emotionele vooruitgang. Met hun vooruitziende blik bij de planning en het strategische ontwerp van deze overdracht heeft de familie Gerdes blijk gegeven van een goede hand, die voor veel bedrijven als rolmodel kan dienen. De uitdagingen zijn groot, maar met de juiste strategie kan elke familie-overname een succesvolle traditie worden.