Clage familiebedrift: sønner tar over og fokuserer på fremtiden!

Clage familiebedrift: sønner tar over og fokuserer på fremtiden!

I den dynamiske verden av bedriftsovertakelser skjedde det nylig en merkbar endring på toppen av Clage GmbH i Lüneburg. 1. juli 2025 overlot Jörg og Joachim Gerdes offisielt ledelsen av selskapet, kjent for sine energieffektive varmtvannsenheter, til sønnene Alexander og Jonas Gerdes. Dette trinnet ble seremonielt feiret på sommerfestivalen 11. juli 2025, kombinert med en symbolsk handling som på en imponerende måte iscenesatte overleveringen. Jörg og Joachim Gerdes vil forbli tilknyttet selskapet som aksjonærer og vil gi råd til de nye administrerende direktørene, for å sikre en smidig overgang.

Alexander Gerdes, som har ledet internasjonalt salg siden 2019, kommer med sin dybdeutdanning som industriingeniør og sin internasjonale erfaring. Jonas Gerdes, som har ledet Human Resources-avdelingen siden 2016, har fullført en dobbel bedriftsøkonomisk grad. Begge fremhever i sine første uttalelser fokus på videreutvikling av desentralisert varmtvannsforsyning, et vesentlig prinsipp i moderne bygningskonsepter som blir viktigere og viktigere.

Overleveringer i familien krever planlegging

Å overta en bedrift i familien kan være et tveegget sverd. Høyt Lexis advokater Fra 2022 til 2026 vil rundt 190 000 familiebedrifter i Tyskland møte utfordringen med arv. Mange gründere blir ofte konfrontert med følelsesmessige spenninger, usikkerhet og skattespørsmål. Derfor er tidlig og strukturert etterfølgerplanlegging avgjørende for å sikre selskapets fortsatte eksistens.

Blant de mange utfordringene er familiemedlemmenes ulike forventninger, samt evalueringen av bedriften og behovet for en åpen kunnskapsoverføring til neste generasjon. En godt planlagt suksesjon sikrer imidlertid ikke bare kontinuitet og stabilitet, men utnytter også den interne kompetansen som oppstår fra etterfølgerens kjennskap til bedriftskulturen.

Verdifulle tips for arveplanlegging

For å sikre en vellykket virksomhetsovertakelse, bør noen viktige skritt tas i betraktning:

• Frühe Planung und klare Kommunikation innerhalb der Familie.
• Externe Unterstützung durch Berater oder Mentoren in Anspruch nehmen.
• Schulung und Weiterbildungen der potenziellen Nachfolger durchführen.
• Erstellung eines detaillierten Nachfolgeplans, um Konflikte zu minimieren.

Et annet viktig aspekt er å lage et skriftlig arveplanleggingsdokument for å gi klarhet og definere ansvar. Dette gjør at bedrifter kan bevare sine verdier samtidig som de bygger en stabil fremtid.

Overleveringen av Clage til neste generasjon oppfattes ikke bare som entreprenøriell fremgang, men også som emosjonell fremgang. Med sin fremsyn i planleggingen og strategisk utforming av denne overdragelsen har Gerdes-familien vist en god hånd, som kan tjene som et forbilde for mange bedrifter. Utfordringene er store, men med riktig strategi kan enhver familieovertakelse bli en vellykket tradisjon.