Family Business Clage: Przejmij synów i polegaj na przyszłości!

Family Business Clage: Przejmij synów i polegaj na przyszłości!

Lüneburg, Deutschland - W dynamicznym świecie przejęć korporacyjnych niedawno miała miejsce niezwykła zmiana na szczycie Clorda GmbH w Lüneburgu. 1 lipca 2025 r. Jörg i Joachim Gerdes oficjalnie przekazali zarządzanie firmą, znaną z efektu energetycznego na gorącą wodę, swoim synom Alexanderowi i Jonasowi Gerdesowi. Ten krok został ceremonialnie świętowany na letnim festiwalu 11 lipca 2025 r. W połączeniu z symbolicznym aktem, który imponująco wystawił przekazanie. Jörg i Joachim Gerdes pozostają związani z firmą jako partnerzy i są wskazane dla nowych dyrektorów zarządzających, co zapewnia płynne przejście.

Alexander Gerdes, który kieruje sprzedażą międzynarodową od 2019 roku, wprowadza swoje dobrze uznane szkolenie jako inżynier przemysłowy i doświadczenie międzynarodowe. Jonas Gerdes, który prowadzi obszar zasobów ludzkich od 2016 roku, z powodzeniem ukończył podwójne studia biznesowe. W swoich pierwszych oświadczeniach obaj podkreślają dalszy rozwój zdecentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, co stanowi istotną zasadę nowoczesnych koncepcji budynków, które stają się coraz ważniejsze.

przekazanie rodziny -Nernal wymaga planowania

Przejęcie w rodzinie może być mieczem o podwójnie zakłóceniu. Według lexis prawników , od 2022 r. Do 2026 r., Około 190 000 firm rodzinnych w scerze. Wielu przedsiębiorców często konfrontuje się z napięciami emocjonalnymi, niepewnościami i kwestiami podatkowymi. Dlatego wczesne i ustrukturyzowane planowanie sukcesji ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dalszego istnienia firmy.

Cenne wskazówki dotyczące planowania następców

Aby zabezpieczyć udane przejęcie, należy zaobserwować niektóre ważne kroki:

• Wczesne planowanie i jasna komunikacja w rodzinie.
• Użyj zewnętrznego wsparcia konsultantów lub mentorów.
• Szkolenie i dalsze szkolenie potencjalnych następców.
• Tworzenie szczegółowego następcy planu zminimalizowania konfliktów.

Innym ważnym aspektem jest tworzenie pisemnego dokumentu planowania sukcesji w celu stworzenia jasności i zdefiniowania obowiązków. W ten sposób firmy mogą zachować swoje wartości, a jednocześnie budować stabilną przyszłość.

Przeniesienie Claga na następne pokolenie jest postrzegane nie tylko jako przedsiębiorczy, ale także jako postęp emocjonalny. Dzięki przewidywalnemu planowaniu i strategicznym projektowaniu tego przekazania rodzina Gerdes okazała dobrą rękę, która może służyć jako model dla wielu firm. Wyzwania są świetne, ale przy właściwej strategii każde przejęcie rodziny może stać się udaną tradycją.