Firma rodzinna Clage: synowie przejmują stery i skupiają się na przyszłości!

Firma rodzinna Clage: synowie przejmują stery i skupiają się na przyszłości!

W dynamicznym świecie przejęć przedsiębiorstw nastąpiła ostatnio zauważalna zmiana na czele spółki Clage GmbH w Lüneburgu. 1 lipca 2025 roku Jörg i Joachim Gerdes oficjalnie przekazali zarządzanie firmą znaną z energooszczędnych urządzeń do podgrzewania wody swoim synom Alexandrowi i Jonasowi Gerdes. Ten krok został uroczyście uczczony podczas letniego festiwalu 11 lipca 2025 r., połączony z symbolicznym aktem, który w efektowny sposób inscenizował przekazanie władzy. Jörg i Joachim Gerdes pozostaną związani ze spółką jako akcjonariusze i będą doradzać nowym dyrektorom zarządzającym, zapewniając płynne przejście.

Alexander Gerdes, który od 2019 roku kieruje sprzedażą międzynarodową, wnosi swoje dogłębne szkolenie jako inżynier przemysłowy i swoje międzynarodowe doświadczenie. Jonas Gerdes, który od 2016 roku kieruje działem zasobów ludzkich, ukończył z sukcesem podwójny stopień administracji biznesowej. W swoich pierwszych wypowiedziach obaj podkreślają skupienie się na dalszym rozwoju zdecentralizowanego zaopatrzenia w ciepłą wodę, co jest podstawową zasadą nowoczesnych koncepcji budynków, która staje się coraz ważniejsza.

Przekazanie wewnątrz rodziny wymaga planowania

Przejęcie biznesu w rodzinie może być mieczem obosiecznym. Głośny Prawnicy Lexisa W latach 2022–2026 około 190 000 firm rodzinnych w Niemczech stanie przed wyzwaniem sukcesji. Wielu przedsiębiorców często staje w obliczu napięć emocjonalnych, niepewności i pytań podatkowych. Dlatego wczesne i zorganizowane planowanie sukcesji ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia dalszego istnienia firmy.

Wśród wielu wyzwań pojawiają się odmienne oczekiwania członków rodziny, a także ocena firmy i potrzeba otwartego przekazywania wiedzy kolejnemu pokoleniu. Jednak dobrze zaplanowana sukcesja nie tylko zapewnia ciągłość i stabilność, ale także wykorzystuje wewnętrzną wiedzę specjalistyczną wynikającą ze znajomości kultury korporacyjnej przez sukcesora.

Cenne wskazówki dotyczące planowania sukcesji

Aby przejęcie biznesu zakończyło się sukcesem, należy pamiętać o kilku ważnych krokach:

• Frühe Planung und klare Kommunikation innerhalb der Familie.
• Externe Unterstützung durch Berater oder Mentoren in Anspruch nehmen.
• Schulung und Weiterbildungen der potenziellen Nachfolger durchführen.
• Erstellung eines detaillierten Nachfolgeplans, um Konflikte zu minimieren.

Kolejnym ważnym aspektem jest stworzenie pisemnego dokumentu dotyczącego planowania sukcesji, który zapewni przejrzystość i zdefiniuje obowiązki. Dzięki temu firmy mogą zachować swoje wartości, budując jednocześnie stabilną przyszłość.

Przekazanie Clage następnemu pokoleniu jest postrzegane nie tylko jako postęp w zakresie przedsiębiorczości, ale także jako postęp emocjonalny. Dzięki swojej przewidywalności w planowaniu i projektowaniu strategicznym tego przekazania rodzina Gerdes wykazała się dobrą ręką, co może służyć jako wzór do naśladowania dla wielu firm. Wyzwania są ogromne, ale przy odpowiedniej strategii każde przejęcie rodziny może stać się udaną tradycją.