CLAGE DA FAMÍLIA DA FAMÍLIA: Assuma os filhos e confie no futuro!
CLAGE DA FAMÍLIA DA FAMÍLIA: Assuma os filhos e confie no futuro!
Lüneburg, Deutschland - No mundo dinâmico das aquisições corporativas, ocorreu uma mudança notável no topo do Clord GmbH em Lüneburg. Em 1º de julho de 2025, Jörg e Joachim Gerdes entregaram oficialmente a administração da empresa, conhecida por seus aparelhos de água quente com eficiência energética, a seus filhos Alexander e Jonas Gerdes. Esta etapa foi cerimoniosamente celebrada no festival de verão em 11 de julho de 2025, combinada com um ato simbólico que encenou impressionante a entrega. Jörg e Joachim Gerdes permanecem conectados à empresa como parceiros e são aconselháveis aos novos diretores gerenciais, o que garante uma transição suave.
Alexander Gerdes, que chefiou as vendas internacionais desde 2019, traz seu treinamento bem fundido como engenheiro industrial e experiência internacional. Jonas Gerdes, que administra a área de Recursos Humanos desde 2016, concluiu com êxito um duplo estudo de negócios. Em suas primeiras declarações, enfatizam o desenvolvimento adicional do suprimento descentralizado de água quente, um princípio essencial nos conceitos modernos de construção que estão se tornando cada vez mais importantes.Família -transferência interna requer planejamento
Uma aquisição dentro da família pode ser uma faca de dois gumes. According to lexis lawyers , from 2022 to 2026, around 190,000 family businesses in Germany are facing the challenge of succession. Muitos empreendedores são frequentemente confrontados com tensões emocionais, incertezas e questões fiscais. Portanto, o planejamento precoce e estruturado da sucessão é crucial para garantir a existência contínua da empresa.
dicas valiosas para planejamento sucessor
Para garantir uma aquisição bem -sucedida, algumas medidas importantes devem ser observadas:
- Planejamento precoce e comunicação clara dentro da família.
- Use o suporte externo de consultores ou mentores.
- Treinamento e treinamento adicional dos sucessores em potencial.
- Criação de um plano sucessor detalhado para minimizar os conflitos.
Outro aspecto importante é a criação de um documento escrito para o planejamento da sucessão, a fim de criar clareza e definir responsabilidades. Dessa forma, as empresas podem preservar seus valores e, ao mesmo tempo, construir um futuro estável.
A transferência de Clag para a próxima geração é percebida não apenas como um empreendedor, mas também como um progresso emocional. Com sua previsão de planejamento e design estratégico dessa transferência, a família Gerdes provou ser uma boa mão, que pode servir como modelo para muitas empresas. Os desafios são ótimos, mas com a estratégia certa, toda aquisição familiar pode se tornar uma tradição de sucesso.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Lüneburg, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)