Family Business Clage: Preiați fii și bazați -vă pe viitor!
Family Business Clage: Preiați fii și bazați -vă pe viitor!
Lüneburg, Deutschland - În lumea dinamică a preluării corporative, a avut loc recent o schimbare remarcabilă în vârful Cord GmbH din Lüneburg. La 1 iulie 2025, Jörg și Joachim Gerdes au predat oficial conducerea companiei, cunoscută pentru aparatele sale de apă caldă energetică, fiilor lor Alexander și Jonas Gerdes. Acest pas a fost sărbătorit ceremonios la Festivalul de vară din 11 iulie 2025, combinat cu un act simbolic care a pus în scenă impresionant predarea. Jörg și Joachim Gerdes rămân conectați la companie ca parteneri și sunt recomandabile pentru noii directori de conducere, ceea ce asigură o tranziție lină.
Alexander Gerdes, care a condus vânzările internaționale din 2019, își aduce pregătirea bine consacrată ca inginer industrial și experiență internațională. Jonas Gerdes, care conduce zona de resurse umane din 2016, a finalizat cu succes un dublu studii de afaceri. În primele lor declarații, ambele subliniază dezvoltarea ulterioară a aprovizionării descentralizate cu apă caldă, un principiu esențial în conceptele de construcții moderne care devin din ce în ce mai importante.
Family -Internal Swing necesită planificare
O preluare în cadrul familiei poate fi o sabie dublă. Potrivit Lexis avocați în Germania, din 2022 până în 2026, în jurul anului 190.000 de afaceri în Germania în Germania. Mulți antreprenori se confruntă adesea cu tensiuni emoționale, incertitudini și probleme fiscale. Prin urmare, planificarea succesiunii timpurii și structurate este crucială pentru a asigura existența continuă a companiei.
sfaturi valoroase pentru planificarea succesorului
Pentru a asigura o preluare de succes, trebuie observate unele pași importanți:
- Planificarea timpurie și comunicarea clară în cadrul familiei.
- Utilizați asistență externă de la consultanți sau mentori.
- Instruirea și pregătirea ulterioară a potențialilor succesori.
- Crearea unui plan de succesor detaliat pentru a minimiza conflictele.
Un alt aspect important este crearea unui document scris pentru planificarea succesiunii pentru a crea claritate și pentru a defini responsabilitățile. În acest fel, companiile își pot păstra valorile și, în același timp, pot construi un viitor stabil.
Transferul de CLAG către următoarea generație este perceput nu numai ca antreprenorial, ci și ca un progres emoțional. Cu previziunea sa în planificarea și proiectarea strategică a acestei predări, familia Gerdes a dovedit o mână bună, care poate servi drept model pentru multe companii. Provocările sunt grozave, dar cu strategia potrivită, fiecare preluare a familiei poate deveni o tradiție de succes.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Lüneburg, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)