Družinsko podjetje Clage: prevzamete sinove in se zanašajte na prihodnost!

Družinsko podjetje Clage: prevzamete sinove in se zanašajte na prihodnost!

Lüneburg, Deutschland - V dinamičnem svetu korporativnih prevzemov je bila nedavno izjemna sprememba na vrhu Clord GmbH v Lüneburgu. 1. julija 2025 sta Jörg in Joachim Gerdes uradno izročila upravljanje podjetja, znanega po svojih energetskih aparatih za toplo vodo, svojim sinom Aleksanderjem in Jonasom Gerdesom. Ta korak je bil 11. julija 2025 na poletnem festivalu praznovan v kombinaciji s simboličnim dejanjem, ki je impresivno uprizoril predajo. Jörg in Joachim Gerdes ostajata povezana s podjetjem kot partnerji in sta priporočljiva za nove direktorje, ki zagotavljajo nemoten prehod.

Alexander Gerdes, ki je od leta 2019 vodil mednarodno prodajo, prinaša svoje dobro oblikovano usposabljanje kot industrijski inženir in mednarodne izkušnje. Jonas Gerdes, ki od leta 2016 vodi človeško območje, je uspešno zaključil dvojno poslovno študijo. Obe v svojih prvih izjavah poudarjata nadaljnji razvoj decentralizirane oskrbe s toplo vodo, kar je bistveno načelo v sodobnih gradbenih konceptih, ki postajajo vse bolj pomembni.

Družina -Internalna predaja zahteva načrtovanje

Prevzem v družini je lahko dvojno vzgojen meč. According to lexis lawyers , from 2022 to 2026, around 190,000 family businesses in Germany are facing the challenge of nasledstvo. Številni podjetniki se pogosto soočajo s čustvenimi napetostmi, negotovostmi in davčnimi vprašanji. Zato je zgodnje in strukturirano načrtovanje nasledstva ključnega pomena za zagotovitev stalnega obstoja podjetja.

dragoceni nasveti za načrtovanje naslednika

Za zagotovitev uspešnega prevzema je treba upoštevati nekaj pomembnih korakov:

• Zgodnje načrtovanje in jasna komunikacija znotraj družine.
• Uporabite zunanjo podporo svetovalcev ali mentorjev.
• Usposabljanje in nadaljnje usposabljanje potencialnih naslednikov.
• Ustvarjanje podrobnega načrta naslednika za zmanjšanje konfliktov.

Drug pomemben vidik je ustvarjanje pisnega dokumenta za načrtovanje nasledstva, da bi ustvarili jasnost in opredelili odgovornosti. Na ta način lahko podjetja ohranijo svoje vrednote in hkrati gradijo stabilno prihodnost.

Prenos klaga na naslednjo generacijo ne zaznava le kot podjetniško, ampak tudi kot čustveni napredek. Družina Gerdes se je s predvidevanjem načrtovanja in strateškega oblikovanja tega pridelovanja izkazala za dobro roko, ki lahko služi kot model za številna podjetja. Izzivi so odlični, toda s pravo strategijo lahko vsak prevzem družine postane uspešna tradicija.