Family Business Clage: Ta över söner och förlita sig på framtiden!

Family Business Clage: Ta över söner och förlita sig på framtiden!

Lüneburg, Deutschland - I den dynamiska världen av företagsövertaganden ägde en anmärkningsvärd förändring högst upp i Clord GmbH i Lüneburg nyligen. Den 1 Juli 2025 överlämnade Jörg och Joachim Gerdes officiellt förvaltningen av företaget, känd för sina energieffektiva varmvattenapparater, till deras söner Alexander och Jonas Gerdes. Detta steg firades ceremoniellt på sommarfestivalen den 11 juli 2025, i kombination med en symbolisk handling som imponerande iscensatt överlämnandet. Jörg och Joachim Gerdes förblir anslutna till företaget som partners och är tillrådliga för de nya verkställande direktörerna, vilket säkerställer en smidig övergång.

Alexander Gerdes, som har ledat internationell försäljning sedan 2019, ger sin välbundna utbildning som industriell ingenjör och internationell erfarenhet. Jonas Gerdes, som har drivit personalområdet sedan 2016, har framgångsrikt genomfört en dubbel affärsstudier. I sina första uttalanden betonar båda den vidare utvecklingen av decentraliserad varmvattenförsörjning, en väsentlig princip i moderna byggnadskoncept som blir mer och mer viktiga.

Family -Internal Handover kräver planering

En övertagande inom familjen kan vara ett dubbel -kantat svärd. According to lexis lawyers , from 2022 to 2026, around 190,000 family businesses in Germany are facing the challenge of succession. Många företagare konfronteras ofta med känslomässiga spänningar, osäkerheter och skattefrågor. Därför är tidig och strukturerad successionsplanering avgörande för att säkerställa företagets fortsatta existens.

Värdefulla tips för efterföljande planering

För att säkerställa en framgångsrik övertagande bör några viktiga steg observeras:

• Tidig planering och tydlig kommunikation inom familjen.
• Använd externt stöd från konsulter eller mentorer.
• Utbildning och vidareutbildning av de potentiella efterträdarna.
• Skapande av en detaljerad efterföljande plan för att minimera konflikter.

En annan viktig aspekt är skapandet av ett skriftligt dokument för successionsplanering för att skapa tydlighet och för att definiera ansvar. På detta sätt kan företag bevara sina värden och samtidigt bygga en stabil framtid.

Överföringen av CLAG till nästa generation uppfattas inte bara som en entreprenörs utan också som en känslomässig framsteg. Med sin framsyn i planering och strategisk design av denna överlämnande har Gerdes -familjen visat sig vara en bra hand, som kan fungera som modell för många företag. Utmaningarna är stora, men med rätt strategi kan varje familjövertagande bli en framgångsrik tradition.