Meyer Werft στο Papenburg: Αποφεύχθηκαν 60 απολύσεις - σημάδι ελπίδας!
Ο Meyer Werft στο Papenburg θα μπορούσε να αποτρέψει 60 απολύσεις. Η IG Metall και το συμβούλιο εργαζομένων βασίζονται σε επιπλέον δουλειά και αναδιάρθρωση.

Meyer Werft στο Papenburg: Αποφεύχθηκαν 60 απολύσεις - σημάδι ελπίδας!
Υπάρχει λόγος για ανακούφιση στο ναυπηγείο Meyer Werft στο Papenburg: 60 ανακοινωθείσες απολύσεις για επιχειρησιακούς λόγους φαίνεται να έχουν πιθανώς αποφευχθεί, όπως ανέφερε ο επικεφαλής του συμβουλίου εργαζομένων Andreas Hensen σε συνεδρίαση εργασίας. Μια συμφωνία για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας έχει υποβληθεί στη διοίκηση, αλλά πρέπει ακόμη να υπογραφεί. Το πρόγραμμα αναδιάρθρωσης του ναυπηγείου προέβλεπε αρχικά την αποχώρηση 60 υπαλλήλων. Τα βασικά σημεία για την αναδιάρθρωση είχαν ήδη διαπραγματευτεί μεταξύ της IG Metall, του συμβουλίου εργαζομένων και της διοίκησης τον Ιούλιο του 2024. Τα καλά νέα προκάλεσαν χειροκροτήματα στη συνάντηση, όπου πολλοί υπάλληλοι ήταν επίσης παρόντες σήμερα.
Το σωματείο IG Metall δεν βλέπει επίσης την ανάγκη για περαιτέρω περικοπές θέσεων εργασίας. Ο Daniel Friedrich, επικεφαλής της περιφέρειας IG Metall Coast, εξήγησε ότι αυτό δεν ήταν πλέον απαραίτητο λόγω των υπαρχουσών παραγγελιών. Μέχρι στιγμής, περίπου 200 εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει από την εταιρεία στο πλαίσιο του προγράμματος αναδιάρθρωσης, το οποίο περιλαμβάνει συνολικά 340 περικοπές θέσεων εργασίας. Η συμφωνία χρηματοδότησης μεταξύ της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και του κρατιδίου της Κάτω Σαξονίας, η οποία περιλαμβάνει εγγυήσεις για δάνεια ύψους 2,6 δισ. ευρώ, αποτελεί επίσης αχτίδα ελπίδας στην τεταμένη κατάσταση της εταιρείας. Η Meyer Werft, μια οικογενειακή επιχείρηση που υπάρχει εδώ και σχεδόν 230 χρόνια, έχει βιώσει σημαντική οικονομική πίεση ως αποτέλεσμα της κρίσης του κορωνοϊού.
Η τρέχουσα κατάσταση και προοπτικές
Στη συνάντηση εργασίας συζητήθηκε επίσης η συνεχιζόμενη βραχυχρόνια εργασία για αρκετές εκατοντάδες εργαζόμενους στη μηχανολογία και την κατασκευή ξενοδοχείων, καθώς δεν θα παραδοθεί κρουαζιερόπλοιο του χρόνου. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό καθώς η εταιρεία εξακολουθεί να ανακάμπτει από μια σημαντική απώλεια στην τριψήφια σειρά εκατομμυρίων, που σηματοδοτεί τη μεγαλύτερη υπαρξιακή της κρίση. Κατά τη συνάντηση, ο διευθύνων σύμβουλος Ralf Schmitz επεσήμανε επίσης τα προβλήματα με κλοπές και ζημιές σε περιουσίες στις εγκαταστάσεις του ναυπηγείου, που οδήγησαν σε διαφορές μεταξύ του συμβουλίου εργαζομένων και της διοίκησης του ναυπηγείου, ειδικά όσον αφορά τους πιθανούς φύλακες κάμερας.
Ο υπουργός Οικονομικών Όλαφ Λές χαρακτήρισε την πρόσφατη ημέρα ως θετική για το ναυπηγείο Papenburg. Αυτό επιβραβεύτηκε με χειροκροτήματα από τους συμμετέχοντες στη συνάντηση. Ο Διευθύνων Σύμβουλος Bernd Eiken εξέφρασε αισιοδοξία για το μέλλον της εταιρείας. Το ιαπωνικό κρουαζιερόπλοιο «Asuka III» βρίσκεται αυτή τη στιγμή μπροστά από το ναυπηγείο και σύντομα θα μεταφερθεί μέσω του Ems προς τη Βόρεια Θάλασσα. Αυτές οι εξελίξεις δίνουν ελπίδα ότι η κατάσταση στο ναυπηγείο θα μπορούσε να σταθεροποιηθεί.
Η διάθεση στη Meyer Werft έχει κλονιστεί από τον συνδυασμό μέτρων αναδιάρθρωσης και την προοπτική νέων παραγγελιών, αλλά η ελπίδα για μια θετική ανάκαμψη παραμένει. Ενώ το συμβούλιο εργαζομένων θέλει να εγκρίνει πρόσθετες εργασίες κατά τις παραγγελίες αιχμής για τις πλατφόρμες μετατροπέων, μένει να δούμε πώς θα εξελιχθεί η κατάσταση συνολικά. Το νέο εποπτικό συμβούλιο θα συνεδριάσει την Παρασκευή υπό την ηγεσία του υπουργού Οικονομικών της Κάτω Σαξονίας για να αποφασίσει πώς θα προχωρήσει.
Για πολλούς υπαλλήλους στη Meyer Werft είναι μια συνεχής σκαμπανεβάσματα, αλλά η αίσθηση ότι μπορείτε να επαναπροσδιορίσετε τον εαυτό σας σε σταθερή βάση είναι αισθητή. Κάθε μέρα φέρνει νέες προκλήσεις και οι εργαζόμενοι ελπίζουν ότι οι θετικές εξελίξεις θα συνεχιστούν. Στην παρούσα συγκυρία, αυτή η είδηση θα μπορούσε να είναι μια μικρή αχτίδα ελπίδας στη σκιά των οικονομικών δυσκολιών του ναυπηγείου.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να διαβάσετε τα άρθρα από ndr.de καθώς και dieniedersachsen.de και noz.de ανάγνωση.